4. Especialización en seguridad de la información, seguridad informática o ciberseguridad. En el ámbito de cada Empresa, mediante acuerdo individual, se podrá sustituir parte de los conceptos del Convenio por las retribuciones en especie que permita la normativa vigente en cada momento, sin alteración del monto bruto anual del salario de Convenio y dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie. En los supuestos de suspensión o reducción de jornada por obligaciones familiares establecidos en este artículo, se facilitará el acceso a las actividades formativas. COMISIÓN DE ESTUDIO Y ANALISIS DEL CONVENIO COLECTIVO PARA SU ADAPTACIÓN A LA REALIDAD DEL SE¡CTOR, CAPITULO PRIMERO - DISPOSICIONES GENERALES, CAPITULO SEGUNDO - DEONTOLOGÍA y RESPONSABILIDAD SOCIAL, CAPÍTULO CUARTO - CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, CAPÍTULO SÈPTIMO - MOVIMIENTOS DE PERSONAL, CAPÍTULO OCTAVO - PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS, CAPÍTULO DÉCIMO - IGUALDAD Y CONCILIACIÓN, CAPÍTULO DUODÉCIMO - DERECHOS SINDICALES, CAPÍTULO DECIMOTERCERO - RÉGIMEN DISCIPLINARIO, DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES Y CLÁUSULAS ADICIONALES. 3. Este permiso es independiente de si la madre trabaja o no y de las vacaciones. Generamos sinergias con aliados públicos y privados socialmente conscientes, creando valor compartido en nuestras iniciativas empresariales. Puedes utilizar el dinero para lo que quieras o necesites. Antes del fin del primer trimestre posterior al término de la vigencia del Convenio, la Comisión Paritaria emitirá un informe a la Comisión Negociadora sobre la evolución producida y recomendaciones para la futura homologación de los sistemas previstos en este artículo. Cobros y pagos electrónicos personalizados. Cobros y pagos electrónicos personalizados. Cuando el fallecimiento de un empleado o una empleada de Banca le sobrevenga como consecuencia de violencias ejercidas sobre su persona hallándose en acto de servicio, la Empresa concederá al viudo/a y/o huérfanos/as la cantidad establecida en el punto 2 del presente artículo, con los aumentos que le corresponderían durante el tiempo que le faltase para cumplir los sesenta y cinco años. Renovación o ampliación del préstamo a partir 4 cuotas canceladas. 3. Tarjeta BBVA Visa Agro. Quienes formen parte de la representación legal de la plantilla no podrán ser obligados para el desempeño de Comisiones de Servicio durante el tiempo que desempeñen su cargo. Financiamientos y facilidades para tu negocio. El personal del Grupo Administrativo percibirá un plus de polivalencia funcional, pagadero en dozavas partes mensuales, con cuantía anual que figura en la siguiente tabla: Excepcionalmente, los empleados y las empleadas que habiendo ostentado la categoría de Oficiales o Auxiliares Administrativos a 31.12.95 y percibieran a la misma fecha alguno o algunos de los complementos expresamente suprimidos por el XVII Convenio, en cuantía superior a la establecida en la tabla anterior, continuarán percibiendo el exceso, como complemento transitorio hasta que su cuantía quede totalmente compensada con los incrementos del nuevo plus de polivalencia funcional. 4. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo. Excepcionalmente, en los días laborables que en cada caso integren la semana natural en que cada localidad celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal será de cuatro horas de trabajo efectivo, y cuando en determinadas localidades los días de festejos reales no coincidan con los de la semana antes definida, podrán hacerse las variaciones necesarias para lograr esa coincidencia, siempre que las mismas supongan el mismo número de días laborables de reducción horaria que hubieran correspondido en la citada semana natural. Las representaciones presentes en la Comisión deberán guardar el debido deber de sigilo respecto a la información a la que tenga acceso, y los acuerdos quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión. 6. Cumplimiento tanto de las leyes, normas, reglamentos y contratos, como de los valores y principios éticos, evitando posibles situaciones de conflicto de interés con la clientela o terceras personas. La empresa abonará al empleado 50 € brutos al mes para compensar los gastos por el teletrabajo. La misma medida se aplicará, siempre que sea posible, para el periodo de lactancia, a petición del trabajador o trabajadora. También, podrás pasar a ventanilla si eres un adulto mayor (de 60 años o más). Porcentaje de prestación económica a cargo de Empresa. El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave (incluida en el listado anexo RD 1148/2011, de 29 de julio), que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. 1. 3. Disfrutá de convenios en comercios adheridos. Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. Artículo 52º.- Viviendas arrendadas con motivo de la relación laboral. El Salario Base de Nivel se obtiene, por tanto, de la agrupación de los conceptos indicados en este artículo, por lo que dicha modificación no comportará variación cuantitativa alguna para los perceptores del mismo, respecto a lo que les supondría su cobro por separado. Nombrados, contratado a plazo fijo y CAS (de acuerdo al convenio). Ingresa a la App BBVA. 2. 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de doce años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una función retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. 2.4 A partir del 1 de enero de 2017, el personal con dedicación a la función de gestión comercial especializada, tendrá como mínimo el Nivel salarial 8, siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos: Cuente con, al menos, cinco años de antigüedad en la Empresa. El BBVA Bancomer es una entidad financiera de México desde 1932. La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de 1.700 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. Las cuotas se descuentan automáticamente de tu boleta de pagos. Disposición final segunda. del XXII Convenio, una cantidad inferior a la que pudiera corresponderle por Convenio en tal situación. Artículo 11º.- Nivel de acceso a la profesión. 3. Artículo 8º.- Responsabilidad social e Inversión socialmente responsable. Este mismo porcentaje del 100% del PE de 65 años, se aplicará también en los casos de jubilación a partir de los 65 años y hasta los 67 años de edad. También se entenderán como cumplidas tales funciones cuando así lo reconozca la Empresa. ), de los Sindicatos que ostenten la condición de más representativos en el ámbito sectorial, si así lo solicitan. CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI. Las Empresas promoverán la formación de su personal con el objeto de que puedan realizar otras funciones distintas de las que vinieran realizando con el fin de mejorar su empleabilidad. Este indicador se refiere a la actividad bancaria en España considerando un perímetro homogéneo de comparación, según el dato que conste en los informes financieros oficiales. Artículo 30º.- Licencias por embarazo y maternidad. --> Trabajar en BBVA BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80,1 millones de clientes. - Asistencia médica en caso de enfermedad grave con internamiento hospitalario. En esta página encontraras la descripción de los convenios que actualmente Banco BBVA tiene con las empresas o instituciones de Antofagasta. Más información. Promover la igualdad de oportunidades mediante planes de carrera orientados a la promoción, a Niveles o funciones, del género con menor representación y facilitando la información y participación de la representación sindical, tanto en el diseño como en el seguimiento de los planes e itinerarios formativos. BBVA nunca te pedirá tus claves de operaciones. REQUISITOS: Secundaria completa, técnico y/o universitario (Estudios a fines administración, contabilidad, finanzas, economía o afines). Plus transitorio.–En las sucursales y agencias con autonomía operativa, el personal con poderes que tenga atribuida de modo específico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma percibirá un plus transitorio mientras se encuentre en el Nivel 8 ó 7, con la cuantía anual que figura en la siguiente tabla: Dicha cantidad se hará efectiva por doceavas partes abonables por mensualidades vencidas. Con carácter alternativo dicha ausencia podrá sustituirse por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad. 5. 3. Oferta especial Terminal Punto de Venta; Depósitos con Referencia (CIE) Tesorería Integral Bancaria Recaudación y pagos oro Recaudación y pagos plata Recaudación y pagos bronce Nomina BBVA para Empresas Pago a proveedores Concentración y cobranza Apertura y administración de cuentas Pagos con tarjetas Link de . Desde la app con tu tarjeta digital. Paga tu tenencia del Estado de México a 3 MSI en Bodega Aurrera, en exclusiva con tu Tarjeta de Crédito BBVA. Te apoyamos y queremos que sigas emprendiendo. Disposición final primera. Cuentas Bienvenida para autónomos y empresas. Las trabajadoras y los trabajadores ingresados en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que no tengan la condición de mutualista y que se encuentren en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo podrán jubilarse a petición propia desde el momento que cumplan 63 años de edad, en cuyo caso, la prestación a cargo de la Empresa, que se satisfará por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinará aplicando el 90% a quienes se jubilen a los 63 años, y el 95% a quienes se jubilen a los 64 años, del porcentaje PE correspondiente a la edad de 65 años de la fórmula anterior, sobre las percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual, excluida la cuantía del cuarto de paga de «mejora de la productividad», a la fecha en que se produzca la jubilación de cada empleado. Haz que tu nogocio crezca con nuestros medios de pago. La Empresa abonará la cantidad a su cargo por doceavas partes en cada mes natural. Previa petición motivada, cualquier trabajador o trabajadora tendrá derecho a que se le anticipe, a la mayor brevedad posible, la mensualidad correspondiente al mes en curso. Colocacion de productos financieros a colaboradores de las empresas, seguimiento a clientes potenciales. Quien esté en esta situación deberá preavisar a la Empresa, con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. 1. Aprovecha hasta 60% de descuento y hasta 12 meses sin intereses en Hogar y Tecnología al pagar con tu tarjeta de crédito BBVA. Igualmente durante los dos primeros años de vigencia de este Convenio, el personal con antigüedad inferior a tres años encuadrado en la plantilla de las Empresas con Nivel XI del Grupo de Administrativos percibirá una asignación transitoria, que se devengará por mensualidades en los doce meses naturales del año, dejándose de percibir en el momento en que cada interesado comience a devengar aumentos por antigüedad, con la cuantía anual que figura en la siguiente tabla: 3. Este salario será el que figura, para los años que se indican, en las siguientes tablas: 2.1 En las Empresas con 17,25 o más pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014, así como en las de nueva creación y en las que se establezcan en España o se adhieran al presente Convenio Colectivo a partir de su entrada en vigor: 2.2 En las Empresas con un número de pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014, comprendido entre 15,75 y 17,00: 2.2.1. Estas jornadas de licencia serán disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la dirección de la Empresa y quien haya de disfrutarlas. Se hará especial hincapié en la prevención y vigilancia de la salud de los riesgos derivados de las herramientas habituales de uso en la profesión bancaria, como pueden ser las pantallas de ordenador o similares incluyendo la verificación de los requisitos de diseño y acondicionamiento ergonómico del puesto de trabajo. No hay resultados. Conoce más. Contamos con convenios en diferentes empresas del Perú para facilitar a los colaboradores a acceder o continuar su formación académica en la Universidad Privada del Norte en el programa Carreras Para Gente que Trabaja. Los trienios de jefatura devengados antes del 1 de enero de 1996 se percibirán de acuerdo con la transposición a la nueva escala de Niveles que figura en Anexo. Estas excedencias no podrán solicitarse para prestar servicios a otro Banco, privado u oficial, ni a Entidades o Empresas competidoras de la Banca tales como Instituciones de Crédito, Cajas de Ahorro, Cajas Rurales, Sociedades de Financiación, etc. Las y los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo o hija hasta que éste cumpla nueve meses, que podrán dividir en dos fracciones. El exceso que sobre dicha cuantía pudiera corresponder, conforme a los párrafos anteriores, se hará efectivo dentro del primer semestre del ejercicio siguiente. Empleado de empresa pública y privada que presenta un convenio firmado con el BBVA. 4. de fijar retribuciones en términos de medio y largo plazo ligados a la evolución económica de la Empresa, la productividad y las garantías de empleo, y la necesaria transparencia en la evolución del salario ligado a objetivos, ambas partes están de acuerdo en estudiar y, en su caso acordar, la posible transformación de la antigüedad de técnicos en otra retribución ligada a los principios antes enunciados. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de doce meses, durante los cuales la Empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. El personal contratado por las Empresas a partir de 8 de marzo de 1980, tendrá a su jubilación tan sólo los derechos que en tal momento le reconozca la legislación general que le sea de aplicación a excepción de lo dispuesto en el apartado 6, de este mismo artículo. La cantidad a satisfacer por la Empresa será la que por todos los conceptos retributivos establecidos en el Convenio percibiera el trabajador en el momento de su fallecimiento, excluida la cuantía del cuarto de paga de «mejora de la productividad», del artículo 18.1.g, en las condiciones establecidas en el mismo, deducida, en su caso, la renta que pudiera percibirse si el riesgo estuviera cubierto por el Seguro Obligatorio de Accidentes de Trabajo o por cualquier sistema de aseguramiento establecido o concertado por la Empresa. 6. ¿En qué canales puedo realizar mi pago de servicio a un convenio CIE? Deberán solicitar el reingreso en el último mes del plazo de duración de su situación y quienes no lo hagan perderán todos sus derechos. also, en alguna de ellas existen ayudas, subvenciones y convenios muy particulares para potenciar su empresa o negocio. d) Participación en beneficios. 1. En . Además, aprovecha los meses sin intereses (MSI) o el pago con Puntos BBVA al pagar el predial, agua, tenencia o refrendo. a) Por matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 días ininterrumpidos. Los anticipos y préstamos a que se refiere este artículo no devengan interés. 1. © 2023 BBVA México, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero BBVA México. COALITION SALES MANAGEMENT PARTNERS es una empresa especializada en la promoción y venta de productos financieros, mediante los servicios de Call Center (out & inbound), ventas en Campo y dentro de Retails; para prestigiosas empresas del mercado nacional. Trabajando por un sitio accesible para todos. El acreedor renuncia al cobro de una parte de esa deuda a cambio de asegurarse el cobro del resto. Tipo de empleo Tiempo completo. La solicitud deberá cursarse dentro del primer trimestre de cada año. BBVA en Colombia ha otorgado créditos por 165.000 millones de pesos a empresas en el marco de la emergencia del Coronavirus con las garantías ofrecidas por el Gobierno Nacional. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva. Esto se debe al hecho de que diversos establecimientos disfrutan de un Convenio Colectivo variado. A falta de acuerdo y por necesidades del servicio, podrá la Empresa trasladar, más allá del límite derivado del radio de acción establecido en el Artículo 38º del presente Convenio, entre el 5 por ciento más moderno en la Empresa y dentro de éste a quien sufra menos perjuicio atendiendo a los siguientes criterios y orden de prioridades: 1. El trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses, y no mayor a cinco años. Puntos BBVA, promociones y Pagos Sin Intereses, Seguro de Desgravamen Tarjetas de Crédito. Si trabajas en el funcionariado de un Ayuntamiento o en una empresa participada, BBVA te ofrece ventajas y condiciones únicas en los productos que necesitas, como la hipoteca convenio público o el Préstamo Personal. En este sentido se considerará viudo o viuda del personal fallecido aquella persona a la que la Seguridad Social reconozca prestación de viudedad derivada del fallecimiento del causante. 10º. 2. Cuando esté pendiente parte del préstamo concedido al amparo del número 2, y surja alguna de las causas específicas reseñadas en el número 1, se concederá el préstamo que pueda corresponder por la nueva necesidad, cancelándose, con la concesión, el saldo anterior pendiente. Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificación legal, realizando o permitiendo en el Centro de trabajo cualquier actividad ajena al interés de la Empresa. 1. Para las Empresas con menos de 250 trabajadores se recomienda contar con un conjunto de medidas con los mismos objetivos, que deberá asimismo ser objeto de negociación y acuerdo, en su caso, con los Sindicatos firmantes del Convenio y presentes como mayoritarios en la Empresa. En el caso de fallecimiento de descendientes la licencia será de cinco días. Ahora podrás encontrar el pago de aportes seguridad social, pago de Impuestos DIAN y pago de Impuestos Distritales en nuestra Tienda de pagos, además de otros servicios. Asesor Banca Personal BBVA/Convenios - Puno . Se valorará, en su caso, la experiencia adquirida por las personas que hayan realizado prácticas becadas o formativas, o contratos temporales en la propia Empresa. 1. Bodega Aurrera. Bien entendido que, en lo sucesivo, no devengarán nuevos trienios de esta naturaleza. 1. En el menú de tu pantalla principal elige la opción " Pagar Servicio ". Artículo 54º.- Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas. COMISIÓN PARITARIA, DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Su cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda mensualmente por sueldo y por antigüedad y, naturalmente, en la proporción que proceda si su permanencia en la Empresa fuera inferior a un año. El estudio 'The Forrester Banking Wave: European Mobile Apps - Q2 2018', sitúa a la entidad financiera al frente de la clasificación con una puntuación de 87/100. No obstante lo anterior, las viudas o los viudos que no hayan cumplido 40 años y no tengan descendientes gozarán de los beneficios indicados y con las mismas exigencias. En este supuesto, los días de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en todo caso inmediatamente a continuación del alta médica si hubiera terminado el año natural al que corresponda. Cada empleado y empleada tendrá derecho a cuatro jornadas de licencia retribuida por año natural. Con tarjetas de crédito o débito BBVA. Tendrán que encuadrarse en cualquiera de estos Niveles aquellas personas con titulación universitaria que sean contratados por las Empresas para realizar específicamente funciones que requieran legalmente la titulación que acrediten. 36º del Convenio. 2. Para el Plan de Apoyo Financiero se mantiene el descuento por alianzas, cajas de compensación, convenios corporativos y empresariales a quienes lo obtuvieron en 2022-1. En caso de causar baja en la Empresa, abonarán la cuantía pendiente del préstamo o se constituirá hipoteca, con las condiciones generales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar. Programas Afines: Administración de Empresas, Ingeniería Civil, Ingeniería Mecánica y Eléctrica, Ingeniería en Mecatrónica y Producción, Ingeniería Química, Ingeniería en Tecnología de Cómputo y Telecomunicaciones, Maestría en . 3. Todos los convenios colectivos; convenio colectivo bbva 2016, Todos los convenios colectivos; convenio colectivo alcampo, Todos los convenios colectivos; convenio colectivo oficinas y despachos sevilla 2019. Todas las preguntas sobre Servicios Digitales preguntas frecuentes (0), Consulta los costos y las comisiones de nuestros productos. Trabajando por un sitio accesible para todos. 4. Las bases así determinadas, correspondientes al período 1.1.81 a 31.12.85, se indexan de acuerdo con la Disposición Transitoria tercera, número 1, letra C, en la forma prevista en el artículo 3º, punto 1, regla 2, de la Ley 26/85 de 31 de julio. 1. Con o sin experiencia en ventas. Todas las Empresas a las que a 31 de diciembre de 2014 les fuera de aplicación este Convenio y no hubieran alcanzado 10 del máximo de los 15 cuartos de paga previstos en el artículo 18 del XXII Convenio Colectivo de Banca, procederán a consolidar un nuevo cuarto de paga cuando en el ejercicio anterior la variación interanual de su RAE-Empresa, respecto del precedente sea igual o superior al 15%. 2. 1. c) Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad. Los planes de igualdad, podrán contemplar, entre otras, materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Los Sindicatos presentes en la Empresa también podrán recoger las dudas, solicitudes o denuncias de la plantilla sobre estos temas para, después de un análisis de su pertinencia, poder hacerlas suyas y trasladarlas a la Dirección, a través de los canales específicos establecidos en cada Empresa para la interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores. 3.- Alternativamente, se establece el horario partido que figura a continuación: Lunes a jueves: De las 8 horas a las 17 horas, con 1 hora de pausa para el almuerzo. 4.- El tiempo de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto, pero sí el de excedencia forzosa. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Acércate al punto de atención. Elige uno registrado con anterioridad o ingresa uno nuevo. ¿Cómo pago mi deuda en caso de que no procedan con mi descuento? Soluciones para vender estés donde estés, que ayudan a la gestión de tu negocio. Tendrá preferencia para el disfrute de las vacaciones, salvadas las necesidades del servicio, el personal con descendientes a su cargo que lo precise en época de vacaciones preescolares y escolares. El responsable es cada uno de los proveedores que los ofrecen. Artículo 58º.- De los derechos sindicales y garantías del ejercicio de la función sindical. Al constituir la vía de interlocución preferente, tanto en el sector como en cada Empresa, las Secciones Sindicales de Empresa asumen las competencias de información y documentación que la legislación vigente asigna a los Comités de Empresa y Delegados de Personal, de forma tan amplia como legalmente sea posible, por lo que se considerarán cumplidas las obligaciones de la Empresa con la comunicación efectuada a la persona responsable de cada una de las Secciones Sindicales Estatales, que se corresponsabilizan de informar a sus respectivos Delegados y Delegadas en los Comités de Empresa. Líderes en Servicios Financieros y Banca Online - 2018. Las vacaciones del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso del año, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año y se disfrutarán en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del servicio. En las Empresas de más de 250 trabajadores se recomienda que también se faciliten los datos de salarios reales medios, separados por sexos y agrupados por Niveles, al objeto de que la Comisión de seguimiento de su Plan de Igualdad pueda realizar el análisis de las causas de las diferencias y su evolución en la realidad de su estructura organizativa. Se establece una pensión complementaria a favor de las personas en situación de viudedad del personal fallecido en situación de activo o de jubilación o invalidez a partir de 1969. Podrás hacer todo con tu móvil o probar algunas funcionalidades si no eres cliente. 7. b) Aumentos por antigüedad. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable. Los trienios, y en general los aumentos por tiempo de servicios, se considerarán vencidos en todo caso el primer día del mes en que lo cumpla. Solicitud del préstamo debidamente firmada (para importes mayores a S/30,000 también se requiere firma del conyugue). El trabajo que preste el personal contratado en España al servicio de Empresas bancarias españolas en el extranjero se regulará por el contrato celebrado al efecto con. Puedes usarlas para pagar tus servicios e impuestos. Con efectos 1 de enero de 2017 entrará en vigor un nuevo sistema de clasificación profesional, considerando un Grupo profesional único, denominado «Técnicos de Banca», con un primer «Nivel de acceso» y otros once Niveles retributivos. La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto, quedando la Empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales. Las Empresas efectuarán comunicación a las personas que reúnan estos requisitos, a efectos de claridad en los cómputos de los tiempos requeridos. Si te encuentras laborando en alguna de las empresas que se encuentra en la lista, conoce los requisitos . 2. Peoplepass es una compañía especializada en el pago de premios e incentivos mediante bonos y vales electrónicos de la franquicia VISA, siendo una de las empresas con más tarjetahabientes activos en el país. Se considerará «cónyuge supérstite» aquella persona a la que la Seguridad Social otorgue una prestación de viudedad, derivada del fallecimiento del causante (empleado o empleada en situación de activo). Imprime tu comprobante o guárdalo en formato digital. Las Empresas, junto con los trabajadores y las trabajadoras y sus representantes legales especializados en la materia, procurarán el adecuado cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales, así como el fomento de una cultura adecuada de la prevención, incluida la formación que deben impartir las Empresas y que deben cursar los trabajadores, en los términos del artículo 5.b del ET y artículo 19 de la LPRL. https://portal.fei.edu.br. 150.000 millones para impulsar la recuperación en España. 3. Cuando la incapacidad de un empleado o una empleada de Banca le sobrevenga como consecuencia de violencias ejercidas sobre él hallándose en acto de servicio, la Empresa le concederá la cantidad establecida en el punto 2 del artículo 46º, con los aumentos que le correspondieran durante el tiempo que le falta para cumplir sesenta y cinco años; alcanzada esta edad, se aplicarán las disposiciones sobre incapacidad, como si en esa fecha se le declarase la misma. 4. Quiero saber más. La opción entre las dos formas de compensación señaladas corresponderá al trabajador o trabajadora, que la ejercitará de una sola vez para todo el periodo de vigencia del Convenio. Avenida Paseo de la Reforma 510, colonia Juárez, código postal 06600, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México. 5. En el caso de Empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de negociación en la forma en que determine la legislación laboral, y su posterior registro. A partir del 1 de julio de 2016 quedará suspendido el devengo de nuevos trienios del Grupo de Técnicos (Niveles entre 1 y 8, ambos inclusive) durante un periodo máximo de dieciocho meses, según se recoge en la Disposición Final Segunda. Funciones* Captar clientes segun cartera y convenio asignado.*. c) Dos días laborables por nacimiento de hijo o hija que se tomarán inmediatamente a continuación del mismo y adicionalmente un día más de licencia a disfrutar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento. A los Técnicos de Nivel I a VI que hubieran perdido sus poderes se les mantendrán los trienios de antigüedad en el Grupo de Técnicos devengados hasta la fecha de la retirada de poderes. El personal que preste servicio en las Islas Canarias, y que disfrute sus vacaciones en la Península, tendrá una ampliación de cinco días naturales en su periodo de vacaciones. El «Salario Base de Nivel» a partir del 1 de enero de 2017 integrará los siguientes conceptos retributivos de los artículos que se indican, todos ellos del XXII Convenio Colectivo de Banca, vigentes hasta 31 de diciembre de 2016, a que se refiere la Disposición transitoria. 3. Maneja referencias numéricas y alfanuméricas. 4.2 El personal ascendido al Nivel 8 no podrá percibir a partir de la fecha en que le correspondiera hipotéticamente la asimilación al Nivel 8, una cantidad inferior a la que pudiera corresponderle por Convenio en tal situación. BBVA México recibió el reconocimiento de "Mejor Banco Digital en México 2019" en la pasada edición de los premios World Finance Banking Awards. Es un servicio asociado a un Convenio CIE/DEM que te ayuda a tener un manejo más eficiente de tu tesorería, ya que recibes cualquier tipo de depósito, en efectivo, documentos, cheques de BBVA y otros bancos, en moneda nacional o dólares. 4.1 Exclusivamente a efectos retributivos, el personal del Nivel 9 con 24 años de servicio en los grupos Administrativo (hasta el 31 de diciembre de 2016) y Técnico (a partir del 1 de enero de 2017) quedará equiparado salarialmente al Nivel 8 mediante la percepción de la diferencia de sueldo entre ambos Niveles. Artículo 32º.- Licencias por paternidad. ️Mantener las buenas . Bien entendido que, en lo sucesivo no devengarán nuevos trienios de esta naturaleza. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Trabajando por un sitio accesible para todos. Las Empresas efectuarán la deducción de la cuota en nómina hasta nueva orden en contrario. Permiso de maternidad. Muchas micro, pequeñas y medianas empresas han resultado afectadas por el COVID-19, pero varias han buscado la forma de reinventarse y han contado con el apoyo de BBVA en ese proceso. En oportunidades, los puntos no relacionados con la producción resultan ser de consideración primordial, como la comodidad general, y estos factores confluyen para dar al convenio un carácter especial. La parte proporcional de la antigüedad correspondiente al cuarto de paga de «Mejora de la productividad» pasará a ser pensionable a partir del 1 de enero de 2019. Exámenes prenatales. Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes al esclarecimiento de los hechos acaecidos. Las Empresas promoverán la realización de acciones formativas que faciliten el desarrollo de habilidades y competencias, y la carrera profesional, y fomentarán políticas de formación a lo largo de toda la trayectoria profesional, como factor clave de competitividad e innovación. 2. El permiso de lactancia constituye un derecho individual personal, hombre o mujer, que podrá ser ejercido por uno de los progenitores, indistintamente, en caso de que ambos trabajen. - Reparación de averías de vehículo propio, no producidas por accidente, y siempre que se utilice habitualmente al servicio de la Empresa. Dentro de la vigencia del presente Convenio y durante los años 2015 y 2016 se mantendrá el régimen de retribuciones del personal con los mismos conceptos retributivos vigentes al 31 de diciembre de 2014, según se establece en la Disposición transitoria. La figura de Delegada/Delegado de Prevención es fundamental para implementar el derecho de participación y consulta regulados legalmente. A estos efectos, se entiende por época de vacaciones preescolares y escolares la que en cada caso disponga la Autoridad competente por razón de territorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de Educación y Ciencia como período legal de preescolarización y escolarización obligatoria, actualmente desde los 3 años de edad hasta los 16 años, este período puede ampliarse hasta dos años más, cuando documentalmente se acredite que este tiempo está siendo empleado para concluir el ciclo de enseñanza escolar obligatoria. Ve a tu Starbucks más cercano en México y paga con tus Puntos BBVA, Obtén un precio especial de $11,499 en el Hotel Hampton by Hilton Nuevo Vallarta para 3 noches y desayunos tipo buffet incluidos y una actividad para 2 personas de Encuentro con Delfines, con la empresa Aquaventuras Park (incluye acceso al parque y l. Paga tu Tenencia, Predial y Agua de la CDMX vigentes o vencidos a 6 meses sin intereses con tu Tarjeta de Crédito BBVA o si prefieres paga con tus Puntos BBVA. 1. Actualmente brinda servicios de venta en productos empresariales y de personas al BBVA; por lo que nos encontramos en búsquedas de los mejores talentos como tú para trabajar con nosotros en el área comercial. El personal afectado por cada cuadro de vacaciones, debe tener la posibilidad de conocerlo, porque se fije en el tablón de anuncios, o de cualquier otra forma que facilite su conocimiento, al menos con dos meses de antelación a la fecha de disfrute. Con el fin de prevenir estas situaciones, la Empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto, arbitrando procedimientos específicos para su prevención. El desarrollo profesional se configura como elemento motivador para mantener y mejorar niveles de excelencia en el trabajo. Explora las posibilidades que tenemos de acuerdo a las necesidades de tu negocio, © 2023 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria Colombia S.A. Conéctate con las finanzas de tu empresa desde cualquier lugar. 7. Cualquier instrucción y/o comportamiento contrarios a los principios éticos establecidos en este artículo podrán ser puestos, por cualquier persona de la plantilla, en conocimiento de la entidad por los cauces habilitados expresamente para ello, a efectos de que se valore y analice la adecuación o no de dichas instrucciones a las buenas prácticas bancarias que deben regir la profesión. Administrá tu negocio con BBVA. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Agilizá tus procesos. Si el 10 por ciento del montante del dividendo líquido abonado a los accionistas no superase en la Empresa el importe de un cuarto de paga, también líquido, el personal percibirá el equivalente a una paga completa. 1. BBVA recibió el reconocimiento de "Mejor Banco Digital en México 2017" en la pasada edición de los premios, Descubre todos los beneficios que tenemos para ti. 1.- Durante la vigencia del Convenio la retribución en función de la antigüedad se determinará en la forma establecida en los tres artículos siguientes. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa, coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo, previsto en el artículo 48 E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la Incapacidad Temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondería al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda. En el supuesto de que la persona fallecida se encontrase en situación de jubilación o invalidez, la base mensual vendrá determinada por la pensión de jubilación o invalidez que percibiera de la Seguridad Social, más en su caso, la prestación que por el mismo concepto percibiera de la Empresa. Para el personal de nuevo ingreso, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año. Caso de no acordarse su transformación, el siguiente devengo se realizará descontando el tiempo que haya transcurrido de negociación sin acuerdo. 5. 8.- Asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales. En Grupo Gersa regalan pegazulejo en l... Aparta tu departamento desde $50,000 y paga de 6 h... Disfruta beneficios exclusivos al reservar y pagar... Adquiere tus lentes de contacto en ópticas Devlyn... Adquiere todo lo que necesitas en la Semana Nacion... ¡Compra gratis en PETRO7 con tus Puntos BBVA! Selecciona un convenio CIE. Elige uno registrado con anterioridad o ingresa uno nuevo. Además, aprovecha los meses sin intereses (MSI) o el pago con Puntos BBVA al pagar el predial, agua, tenencia o refrendo. En este sentido, en línea con las recomendaciones y planteamientos de la E.B.A. Antes de acudir a los procedimientos legales previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas abrirán un proceso previo, y limitado en el tiempo de negociación con las representaciones sindicales sin la exigencia de los requerimientos de dichos artículos y en el bien entendido de que se facilitará la información suficiente y pertinente para el adecuado desarrollo de las negociaciones. 2. 3. Es un servicio asociado a un Convenio CIE/DEM que te ayuda a tener un manejo más eficiente de tu tesorería, ya que recibes cualquier tipo de depósito, en efectivo, documentos, cheques de BBVA y otros bancos, en moneda nacional o dólares. La Empresa concederá a los viudos/as y/o huérfanos/as del personal fallecido como consecuencia de las lesiones sufridas hallándose en acto de servicio la cantidad establecida en el punto 2, siempre que en el fallecimiento concurran las siguientes condiciones: a) Que entre la prestación estricta del servicio y el hecho de la muerte exista un indudable nexo de causalidad u ocasionalidad. En el ámbito de cada Empresa, mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, se podrán regular o establecer sistemas de previsión social, sustitutivos o complementarios, distintos del establecido en los artículos 42º, 43º y 44º del presente Convenio Colectivo. Esta web utiliza cookies. Crece tu ecosistema financiero al automatizar de forma segura pagos, reportería, conciliación y más con: Autómata, Host to Host, Swift y APIs Empresariales. App BBVA Empresas. © 2023 BBVA México, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero BBVA México. El riesgo de atraco en cuanto que se trata de un riesgo laboral presente en nuestras entidades debe ser prevenido, y por tanto incluido en el Plan de Prevención, impartiendo a los trabajadores los oportunos cursos de formación. 5. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 11 del presente Convenio respecto al Nivel de acceso a la profesión, a partir del 1 de enero de 2017 y durante la vigencia del Convenio, se modifica y simplifica el régimen de retribuciones del personal, que estará integrado, para el personal de Niveles entre el 1 y el 11, ambos inclusive, por los siguientes conceptos: 3. 5º CALUSULA GENERAL DE COMPENSACION Y ABSORCIONES, 8º RESPONSABILIDAD SOCIAL E INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE, 12º CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS EN PROCESOS DE REORDENACIÓN, 13º CUALIFICACIÓN Y MOTIVACIÓN PROFESIONAL, 15º PROMOCIÓN A NIVEL SUPERIOR Y EQUIPARACIÓN SALARIAL, 19º GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DE JUNIO Y DICIEMBRE, 22º ANTIGÜEDAD EN EL GRUPO DE TÉCNICOS (HASTA 31 DE DICIEMBRE 2016), 24º GRATIFICACIONES Y ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS O ESPECIALES, 33º LICENCIAS Y EXCEDENCIAS PARA CUIDADO DE FAMILIARES, 38º COBERTURAS DE SERVICIOS EN LA MISMA PLAZA O PRÓXIMAS, 39º CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO POR RAZÓN DE EMBARAZO, 42º INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL, 51º PRÉSTAMOS PARA ADQUISICIÓN VIVIENDA, 52º VIVIENDAS ARRENDADAS CON MOTIVO DE LA RELACIÓN LABORAL, 53º CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL, 54º GARANTÍA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACION ENTRE LAS PERSONAS, 55º PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO, 56º PROTECCIÓN CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, 58º DE LOS DERECHOS SINDICALES Y GARANTÍAS DEL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN SINDICAL, 59º ACCIÓN SINDICAL EN ÁMBITO SECTORIAL, 6.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DE JULIO Y NAVIDAD, 8.- ASIGNACIONES Y GRATIFICACIONES COMPLEMENTARIAS O ESPECIALES, DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Gastos generados a empleadas por situaciones de violencia de género, acreditadas en los términos establecidos en la Ley, de las que hayan sido víctimas. 3. Para facilitar la comunicación, las Empresas proporcionarán una cuenta específica de correo corporativo a cada una de las secciones sindicales de Empresa legalmente constituidas (L.O.L.S. Ventajas para diferentes sectores corporativos.
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