Excelente Servicio, Felicidades abogado por trabajar de forma tan honrada y puntual muy satisfecha desde sps Super, Si alguien necesita en estos tiempos de la pandemia algún documento o tramite y no se quieren exponer o están en el. si necesitan algun tramite el abogado Heinrich es super profesional junto con su equipo. Cuando una persona será despedida, tiene derecho al pre-aviso. Que exista la voluntad del trabajador de poner término a la relación laboral. extranjero como fue mi caso, O simplemente quieren contratar a lo mejor de lo mejor! INOBSERVANCIA AL CONTENIDO FORMAL DE LAS SENTENCIAS. H E C H O S. Consejo de Administración de la Empresa INDUSTRIAS NOVATEC S. de C. para Quezada, sendero Quezada #1444, esquina opuesta morgue Ministerio Publico, Las vacaciones de la hora demandante estaban programadas de tal manera que al regresar sus compañeros (as) de vacaciones, inmediatamente ella gozaría las de ella. En las últimas horas, la disputa entre un grupo de empleadas del Servicio Autónomo Nacional de Acueductos y Alcantarillados (SANAA) y el gerente de la entidad, Leonel Gómez ha tomado un giro político. representante en funciones, sea condenado a través de este juzgado al pago de las 100% recomendable, súper puntual y atento! Esto se da aunque se realice en distinto mes calendario. Art. proporcionales, aguinaldo proporcional, decimocuarto mes proporcional y, mas a titulo el recurso de casación de que se ha hecho mérito en su primer y único motivo. Con fecha 15 de febrero de1990, se me notificó, por escrito, la decisión de dar por terminada la relaciónde trabajo; acción que considero injusta e ilegal, ya que en la nota de despido,cuyo original acompaño, se me indica que me ausente de mis labores por más detres (3) días, sin causa justificada y sin permiso del patrono lo cual escompletamente falso. Es un abogado muy honrado y profesional., Muy buen abogado rápido y confiable lo recomiendo apenas tramite unos documentos con el, Muy buen servicio, me tramitó todo lo que verdaderamente necesitaba para mi trámite migratorio, lo recomiendo, Estoy en el proceso de aplicar para residencia en Canada. Estas situaciones también implican causa de despido justificado por violar los reglamentos internos. fue super honesto y amable, nos mantuvo al tanto del proceso y lo hizo a buen tiempo. ACTUALIDAD ¿En qué casos puede ser despedido un funcionario público y cuáles son las causas del despido? Ayer. 114. 2022-12-29. Si la Corte recurrida hubiera apreciado correctamente los medios de prueba singularizado, hubiera llegado a la conclusión que al no notificar motivos claros y concretos, no podía la trabajadora demandante, probar las causales del despido indirecto, así que siguiendo a lo ordenado en el artículo 117 del Código del Trabajo, hubiera confirmado la Sentencia que conocía en Apelación. Una de las razones principales de despido es por peleas o discusiones internas. Despacho Legal Leitzelar y Asociados sito en el Centro Comercial Plaza Miraflores Choluteca, 29 octubre del 2021 INTRODUCCIÓN. la de juzgamiento motivar la correspondiente Sentencia Definitiva declarando con lugar Thank you very much for everything., Tuve una excelente experiencias con Tramites HN, el precio fue justo, son muy profesionales y honestos! : Que con certificación de este fallo se devuelvan los antecedentes a los tribunales de su procedencia para los efectos legales consiguientes. Las pruebas equivocadamente apreciadas y que singularizo en este acto es la prueba documental consistente en: A) El despido Indirecto alegado y notificado a mi representado, tiene como causal lo siguiente: “debido al incumplimiento de sus obligaciones legales y convencionales para con mi persona, incurriendo en prohibiciones graves al ejecutar que han vulnerado y restringido mis derechos laborales otorgados por Ley, tales como: que no se han otorgados vacaciones, adeudándome 17 días, correspondiente a más de un año de trabajo, que se me adeudan horas extras, por trabajo realizado fuera de horas laborales, según lo establecen las leyes laborales vigente en nuestro país. Las estimaciones sugieren que para el año 2015, el 49% de las personas en los “países en desarrollo” y el 55% de la población mundial va a vivir en ciudades: una de cada cinco en ciudades mayores de 750.000 habitantes. Ademas se ve que esta muy capacitado en el tema de lo que requiere la embajada. Que se me adeudan horas extras, por trabajo realizado fuera de horas laborales” en dicha notificación de despido Indirecto, no invoca la fecha en que supuestamente ocurrió tal extremo, tampoco señala quien le negó sus vacaciones, mucho menos como se produjo ese extremo, en conclusión se le violentó el derecho de defensa, ya que no se sabe cómo defenderse de tales aseveraciones, es decir la ahora demandante al notificar el despido indirecto alegado violenta el artículo 117 del Código de Trabajo, que para que opere la figura del despido indirecto, es necesario que concurran varios elementos jurídicos- procesales como ser: A) La existencia de una causa justa que faculta al trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo. Ante la Negativa del pago de sus prestaciones e indemnizaciones, se acudió ante la Secretaría de Trabajo y en fecha 27 de septiembre del 2017, se dio por agotado el trámite administrativo, si n ningún arreglo conciliatorio.- 2.- La parte demandada, el BANCO DE LOS TRABAJADORES, S. , contestó dicha demanda señalando que es una Sociedad Mercantil respetuosa de las Leyes y Autoridades del País. - 4.- La Corte de Apelaciones de Choluteca y Valle, en fecha 5 de junio del 2018, dictó sentencia declarando CON LUGAR PARCIALMENTE la demanda para el PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES POR DESPIDO INDIRECTO E INJUSTO.- SALARIOS ADEUDADOS.- VACACIONES PENDIENTES TRECEAVO MES PROPORCIONAL, DECIMO CUARTO MES PROPORCIONAL Y HORAS EXTRAS ADEUDADAS.- SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS, condenó al demandado a pagar a la demandante las prestaciones e indemnizaciones laborales reclamadas y derechos adquiridos, más a título de daños y perjuicios los salarios dejados de percibir, desde la terminación del contrato hasta la fecha en que con sujeción a las normas procesales quede firme la sentencia, a excepción de la cantidad reclamada por viáticos adeudados que suman la cantidad de Lps.25,950.00, sin costas ; bajo el criterio la demandante demostró las causales invocadas en su demandad que dan lugar al despido indirecto y que le fue notificado a la patronal, que s ele adeudan vacaciones no pagaras y horas extras que según la ley laboral deben ser canceladas a la empleada demandante en virtud de que ésta no desempeñaba labores técnicas de dirección, de confianza y otras análogas. Las causales más comunes de despido indirecto en las que incurre el patrono son: Defender los intereses del trabajador es nuestro compromiso. Alianza Concentrix y Tecoloco brinda oportunidades laborales para personas con inglés avanzado, Alianza del RAP y Tecoloco brinda apoyo para los afiliados que se han quedado sin empleo, Conoce las funciones de un analista de procesos, Principales funciones y tareas de un auditor, Conoce las funciones de un asistente de auditoría, Como hacer un currículum para trabajar en bancos y financieras, Preguntas de entrevista a un gerente de recursos humanos, Profesiones más demandadas en Honduras para el 2019, Consejos para asistir a una entrevista laboral en Call Center. , compareció ante éste Tribunal el Abogado, formalizando su demanda, exponiendo un motivo de casación y nulidad subsidiaria, por lo que mediante providencia de fecha 18 días del mes de septiembre del 2018, se tuvo por devuelto el traslado conferido al Recurrente y por formalizado en tiempo el recurso de casación, ordenándose el traslado al opositor para que en el término de diez días procediera a contestar la demanda; quien no hizo uso de ese derecho, por lo que en proveído de fecha 13 de febrero del 2019, se declaró precluido de derecho y perdido irrevocablemente el traslado y por contestado el recurso de casación por parte de la Abogada. Lo recomendamos al 100%. condición de Intendente de NOVATEC S. de C., ante el inspector No duden en contactar a Transmites HN , con el Abg.Heinrich Lopez, No pude encontrar un servicio más profesional y sobresaliente en todos los aspectos, Es muy difficil encontrar tanta calidad de servico y vocacion por su practica, Es una odisea conseguir documentos y hacer tramites en estos tiempos en las mismas palabras de el Abg. Excelente servicio de la empresa con el Abogado Heinrich Lopez, necesitaba autenticar y apostillar documentos y luego. Este tiempo depende también de la antigüedad del trabajador: Menos de 3 meses: 24 horas; 3 a menos de 6 meses: 1 semana; 6 meses a menos de 1 año: 2 semanas; 1 a menos de 2 años: 1 mes; 2 años o más: 2 meses La recomendación para este caso es que la persona se comunique con su supervisor o encargado directo y, en caso de que tenga que faltar por alguna emergencia o causa mayor, se pida permiso. Despidos directos y despidos indirectos. ; bajo el criterio la demandante demostró las causales invocadas en su demandad que dan lugar al despido indirecto y que le fue notificado a la patronal, que s ele adeudan vacaciones no pagaras y horas extras que según la ley laboral deben ser canceladas a la empleada demandante en virtud de que ésta no desempeñaba labores técnicas de dirección, de confianza y otras análogas. Excelente servicio, rápidos en soluciones. trabajo, el no proporcionarme las herramientas necesarias para desarrollar mi Honorable Corte, los medios de prueba singularizados en el presente motivo de casación no fueron apreciados correctamente por la Corte recurrida, ya que, si lo hubiera hecho, dicha Corte hubiera llegado a la conclusión que en el Despido indirecto notificado a mi representada, viola el. Excelente servicio y excelente atención. Mi trámite estuvo en muy buenas manos El artículo 200 literal d) del Código Procesal Civil claramente establece que: “El fallo contendrá numerados, los pronunciamientos correspondientes a las pretensiones de las partes, aunque la estimación o desestimación de todas o algunas de dichas pretensiones pudiera deducirse de los fundamentos jurídicos, así como el pronunciamiento sobre las costas. - 3.- El Juzgado de Letras Seccional de Choluteca y del Trabajo por Ministerio de la Ley, en fecha 26 de febrero del año 2018, dictó sentencia declarando SIN LUGAR parcialmente la demanda para el pago de prestaciones e indemnizaciones laborales, condenó al demandado al pago a favor del demandante por la cantidad de L.127,899.41, salarios dejados de percibirá título de daños y perjuicios, con costas ; bajo el criterio que la parte patronal probo mediante prueba documental que las vacaciones que le tocaba gozar a la demandante estaban programadas, en el caso de horas extras la demandante no acreditó con ningún medio de prueba las horas extras laboradas demandadas de pago, por lo tanto el despido alegado por la demandante es ilegal, por lo que solo le corresponde el pago de derechos adquiridos. De fracasar las negociaciones, usted podrá demandar a su Patrono en los Juzgados de Letras del Trabajo de su domicilio y necesitará contratar los servicios de un Abogado. que de conformidad con las normas procesales del Código del Trabajo quede firme la Esto desencadeno una serie de maltratos, atropellos, denigración y humillación hasta quitar funciones y concluir con despidos indirectos, agregó. documentos requeridos. De acuerdo a la ley, si el trabajador falta o se ausenta a su trabajo por dos días consecutivos o tres alternos en un período de 30 días, el despido es permitido. Las estimaciones sugieren que para el año 2015, el 49% de las personas en los “países en desarrollo” y el 55% de la población mundial va a vivir en ciudades: una de cada cinco en ciudades mayores de 750.000 habitantes. Muchas gracias! Que lo anterior son requisitos SINE QUA NON, para que tenga validez y efecto legal el despido indirecto alegado por la parte trabajadora demandante, en el caso que nos ocupa, las causales son generales, sin especificar fechas, que periodo de vacaciones se reclama, quien le negó sus vacaciones. Muy buen servicio y profesionalismo en todo su trabajo . Que dicha comunicación o notificación, es decir, el despido indirecto debe ser dada personalmente una parte a la otra, en este caso el trabajador al patrono. Se los recomiento Despido indirecto. No tenemos ninguna relacion con las instituciones publicas de Honduras. El precio es barato en comparacion con otros. Vivo en Miami florida me comunique con Trámites HN y la respuesta fue inmediata. corresponden por despido indirecto, así como, al pago de vacaciones causadas y Transición de la escuela al trabajo. } Quiero agradecer a Tramites HN por su compromiso y dedicación en la labor que realizan, Dios los puso en mi camino. Despidos Injustificados Si eres empleado del “ Sector Publico ” o “ Sector Privado ”, y eres objeto de un “ despido injusto de tu trabajo” ya sea de forma verbal o escrita, debes de tomar en cuenta que el Código de Trabajo de Honduras te da derecho a reclamar el pago de tus prestaciones laborales conforme a tu antigüedad acumulada durante todo el tiempo que … Magistrado Jeannette Roco Ramírez, Considerando Séptimo: . Que en fecha 22 de septiembre del año 2016, la ahora demandante notificó a la encargada de la Agencia de Nacaome, Valle un supuesto despido indirecto, alegando como supuesta causal para tal extremo, haberle negado sus vacaciones, dicha Notificación de despido Indirecto textualmente indica lo siguiente: “ que no se me han otorgado vacaciones, adeudándome 17 días, correspondientes a más de un año de trabajo. En Honduras, la Unidad de Resolución Alterna de Conflictos de la Oficina de Trabajo de San Pedro Sula recibe constantemente denuncias sobre situaciones que se presentan ante finalización de contratos. Una de las empleadas afectadas en el vídeo denunció actos de corrupción dentro del Servicio Autónomo Nacional de Acueductos y Alcantarillados ( SANAA) por parte de gerente general, Leonel Gómez. Mi trámite me lo hizo en 5 días! Súper recomendado! COMPUTADORA; NO SE LE PERMITE EL ACCESO A LAS OFICINAS, NO SE LA VIOLACIÓN PASO A EXPLICARLA DE LA SIGUIENTE FORMA: En el presente caso la Sentencia Recurrida da por probado a la trabajadora demandante, un despido indirecto por deberle 17.5 de vacaciones, así como al pago de horas extras. O.E.M.H.. RECEPTOR ADSCRITO A LA SALA LABORAL-CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO”. (ver folio 12 de la pieza principal de autos). Mas que recomendado!! Incumplimiento por parte de la empleadora del deber de dar nuevas tareas. pues no invoca las fechas en que supuestamente ocurrieron tales extremos, tampoco señala quien le negó sus vacaciones, que periodo de vacaciones se le deben, mucho menos como se produjeron tales extremos, en conclusión se violenta el derecho de defensa a mi representada. FALLA : 1) DECLARANDO NO HA LUGAR el recurso de casación de que se ha hecho mérito en su primer y único motivo. En materia laboral el error de hecho que da lugar a la casación de una sentencia es aquella que se presenta por un equivocado razonamiento de la Corte Recurrida que da por establecido un hecho que no ha tenido ocurrencia o que no da por demostrado uno, consumado y probado plenamente, como es el presente caso. Siendo aplicable en el caso de Uruguay, el artículo 23 del Decreto-Ley Nº 14.407, por lo que debe entenderse que el despido especial por nocturnidad cabe cuando se da en un plazo de 30 días desde la declaración de no aptitud, y que no cabe cuando el despido no estuvo directa ni indirectamente vinculado a la a no aptitud. Otra de las causas comunes de despido es cuando un trabajador toma artículos (ya sea grande o pequeños) de la empresa y los utiliza para aspectos personales o, en su defecto, se los lleva y nos los regresa. Artículo 59 La persona humana es el fin supremo de la sociedad y del Estado. En el presente caso la Sentencia Recurrida da por probado a la trabajadora demandante, un despido indirecto por deberle 17.5 de vacaciones, así como al pago de horas extras. Por esta vía se confronta con la normativa jurídica una resolución judicial que hace tránsito a cosa juzgada, amparada con la doble presunción de legalidad y acierto que deriva del supuesto de la conclusión del juicio con el agotamiento de las instancias, buscando la correcta aplicación e interpretación del derecho laboral y la unificación de la jurisprudencia nacional relativa a dicha materia. a pagar a la demandante TESLA MARILI M.R. Brindar el No. Estos 25 días de salario los multiplicamos por el salario promedio diario: 25 x L330.56 = … —Si me lo dices, te despido. 2) El Horario acordado era de 8:30 am a 4:30 pm, tal como lo expresara la encargada de la agencia, se cierra la atención al cliente y seguidamente viene el cuadre de caja, saliendo de sus labores a las 5:30, pero según la trabajadora salían a las 6:00 pm o cuando menos 20 minutos antes de las 6:00 pm, hora esa en que ya no hay transporte de la ciudad de Nacaome a Choluteca, que es el domicilio de la trabajadora, incurriendo diariamente en gastos onerosos de transporte expreso, hacia jícaro galán para tomar bus hacia Choluteca y, sin reconocer por parte de la empresa el pago de horas extra o viáticos, que no se pagan horas extras ni viáticos. Documentación: Original y copia de la tarjeta de identidad. se los recomiendo con toda garantia. WebPara ello, multiplicamos por 30 días y dividimos entre 360: 300 x 30 = 9,000 / 360 = 25. OBJETO DEL PROCESO : demanda ordinaria laboral, se solicita pago de prestaciones e indemnizaciones laborales por despido indirecto, e injusto, salarios adeudados, vacaciones pendientes, decimotercer y decimocuarto mes proporcional y horas extras adeudadas, salarios dejados de percibir a título de daños y perjuicios, costas, promovida ante el Juzgado de Letras de la Sección Judicial de Choluteca y del Trabajo por Ministerio de la Ley, en fecha 14 de octubre del 2016, por la Abogada G.E.R. bajo el criterio que la parte patronal probo mediante prueba documental que las vacaciones que le tocaba gozar a la demandante estaban programadas, en el caso de horas extras la demandante no acreditó con ningún medio de prueba las horas extras laboradas demandadas de pago, por lo tanto el despido alegado por la demandante es ilegal, por lo que solo le corresponde el pago de derechos adquiridos. Super recomendado! En esta situación, si la persona es descubierta se da un despido inminente. *** Pablo Chee emigró de a Chiapas en 1901. Definitivamente lo recomiendo! Accede a más de 120 millones de documentos de más de 100 países, incluida la mayor colección de legislación, jurisprudencia, formularios y libros y revistas legales. Muy agradecido con el abogado Heinrich López me hizo un trámite de un documento para que pudiera surtir efecto en el. 160. Encargado de Procesamiento. La Sentencia venida a Casación, da un valor probatorio al Acta levantada por el Inspector del Trabajo que corre agregado a folios 9, 10 y 11, y señala que a la trabajadora demandante se le adeudan 17.5 días de vacaciones causadas y el pago de horas extras, sin embargo ni la Corte Recurrida, ni el acta del Inspector del Trabajo, ni la notificación del despido indirecto, señala cuando se debía gozar de dichas vacaciones y que supuestamente se le debían a la trabajadora, así también como a que periodo corresponde las horas extras reclamadas, ni el monto a pagar por dicho concepto. atender todas mis dudas, mis peticiones, además de trasmitirme toda la confianza y transparencia de la labor que realiza. Indemnización del art. C) Que dicha comunicación o notificación, es decir, el despido indirecto debe ser dada personalmente una parte a la otra, en este caso el trabajador al patrono. 1°, ley 25.323 (CNTrab., sala V, agosto 7-2012) Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS) Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 11 de Julio de 2019, CSJ 000668/2018/RH001. Que la relación laboral se encuentre vigente. Teléfono y Correo Electrónico. Cuadro de vacaciones Agencias Zona Centro Sur, correspondiente al año 2016, donde se acredita que las vacaciones de la trabajadora demandante estaban programadas para el periodo del 18 de octubre 2016 al 29 de octubre del mismo año (para ese periodo 10 días) y del 17 de noviembre del 2016 al 26 de noviembre del mismo año (para ese periodo 8 días), haciendo un total d 18 días para el tercer año de laborar para el banco de los trabajadores, SA. Unos 340 empleados por contrato de la Secretaría de Recursos Naturales Mi Ambiente, denunciaron haber sido despedidos de “forma indirecta”, ya que … En tal razón se ha visto sorprendida con la demanda, en la que se aduce es un despido indirecto que desde todo punto de vista es ilegal e injustificado ya que no existe justa causa para tal determinación. estaba tramitando y siempre estuvo pendiente de mi caso, inclusive fuera de horario me contestaba muy amablemente, fue muy diligente pese a los problemas que enfrentamos con la pandemia. - 7.- Que no habiéndose solicitado la audiencia correspondiente, se nombró Ponente al Magistrado M.A.P.V. ¿Cómo se puede demostrar el hostigamiento laboral que obliga a un trabajador a renunciar? asignaron labores como auxiliar de contabilidad. Un caso de causa legal de despido indirecto lo brinda el artículo 222 de la LCT, que establece que el trabajador puede considerarse despedido sin causa si … El despido indirecto ocurre porque el empleador incumple, por tanto, la terminación del contrato de trabajo es culpa del empleador, y el trabajador al ser … ... Código de … tenía a nadie quien me ayudara. Realizó. Dios le bendiga abogado. De manera evidente, se recomienda no tomar nada de la oficina, ni utilizar dinero para dimensiones no autorizadas o para aspectos que no sean laborales. Concepto. En tal razón se ha visto sorprendida con la demanda, en la que se aduce es un despido indirecto que desde todo punto de vista es ilegal e injustificado ya que no existe justa causa para tal determinación. Mediante auto de fecha 6 de agosto del 2018, éste Tribunal de Justicia resolvió admitir el recurso de casación interpuesto por el Abogado, en su condición de representante procesal del. DE HONDURAS. He tenido un excelente servicio por parte del abogado Arnoldo a pesar que estaba de vacaciones agilizo mi documentación, lo mas rápido que pudo, y me ha llegado antes de lo que esperaba y tal como lo solicite. 4 de septiembre de 2003. párrafo segundo del Artículo 765 del Código del Trabajo. gracias a él Abogado Heinrich, Hernández por su eficacia y por el buen trabajo que hizo al ayudarme con los documentos que solicité . Sin dudarlo lo recomiendo. titulo de daños y perjuicios los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, o Si tiene un año, pero menos de dos años, será avisado con un mes. Lo super recomiendo, en estos tiempos es dificil depositar la confianza en alguien pero el abogado Heinrich sinceramente es una persona muy profesional y puntual! El despido, no se realiza únicamente a través de un acto directo, unilateral y arbitrario por parte del empleador, sino que también hay casos que la doctrina denomina despidos indirectos, debido a cierto comportamiento del empleador que impide que el trabajador siga laborando, esta forma de despido "indirecto" es incluso más grave pues el … - POR TANTO : La Corte Suprema de Justicia, por unanimidad de votos de la Sala Laboral–Contencioso Administrativo, impartiendo justicia en nombre del Estado de Honduras y en aplicación de los artículos 303, 304, 313 numeral 5) y 316 reformados de la Constitución de la República; 7 y 8 de la Declaración Universal de Derechos Humanos; 8.1, 8.2. h), 24 y 25 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, 24 y 25 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos ; 664, 665, 666 literal c), 764, 765, 769, 777 y 858 del Código del Trabajo; 22, 200 y 931 del Código Procesal Civil; 1 y 80 numeral 1) de la Ley de Organización y Atribuciones de los Tribunales; 16, 18 y 23 literal a) del Reglamento Interior de la Corte Suprema de Justicia. problema que tenía y en cuanto al proceso cada paso el abogado me iba enviando los documentos para poder verificarlos, todo el proceso duro una semana justo en el tiempo que los necesitaba. La Corte Recurrida considera que procede la condena al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales y horas extras a favor de la trabajadora demandante, y a título de daños y perjuicios los salarios dejados de percibir hasta que con sujeción a las normas procesales vigentes quede firme la sentencia de méritos. B) Que la terminación del contrato de trabajo, conforme a las causas enunciadas por el trabajador surta efecto desde que el trabajador se lo comunica al patrono. Quiero agradecer a Trámites HN por la eficiencia, profesionalidad y rapidez con la que me han ayudado a gestionar mi. Muy Contenta con su servicio! Frente a lo que la Constitución ha establecido, el artículo 34 del T.U.O del D.L 728 precisó:. . 2. poder realizar un tramite.Amablemente me atendió el abogado un trabajo muy profesional y con prontitud confío plenamente y por eso lo recomiendo olvidaba que el precio del trámite es muy razonable. del trabajo, en relación con el articulo 95 numeral 3, 6, 23 del mismo Código. Código de Trabajo de la República de Honduras Decreto No. En el mes de Diciembre me autentico y apostillo varias actas de, nacimiento, acta de matrimonio, certificado de antecedentes penales, certificado de bachillerato y título universitario, a pesar de solo leer los comentarios positivos de usted en el FaceBook y haber platicado solo unas veces le hice todo el pago por adelantado y siguió trabajando con el mismo esmero y entusiasmo. En fecha 28 de mayo del año 2003, se levanto acta con un Inspector de la muy eficiente sinceramente lo recomiendo para puedan contactar con el beran la clase de persona que es y muy profesional en su trabajo . Siempre me informo de cómo avanzaban mis papeles. En primer lugar es importante aclarar que los despidos se dar por causas justificadas y por causas injustificadas. Muy buen trabajo abogado muchas gracias quede muy satisfecho con su ayuda, Excelente atención amables y respondiendo a cualquier duda ,en un poquito más de una semana tenía la partida de. B) Acta de entrega de Notificación de despido indirecto de fecha 22 de septiembre del 2016 que corre agregada a folios 13 y 14 d e la pieza principal de autos. Web1. , en su condición de representante legal de la señora TESLA MARILI M.R. universidad de san carlos de guatemala facultad de ciencias jurÍdicas y sociales el derecho de despido del patrono y la estabilidad laboral tesis Con el pre aviso, la persona debe saber que tiene un día a la semana para hacer los trámites necesarios. 16 Incluso en los países que frecuentemente se designan como rurales, la población urbana puede ser la mayoría: el 78% en Brasil, el 73% … Cuantos más elementos objetivos en este caso se sumen, mejor. residencia, lo cual ratifico bajo juramento pero que a los efectos de la citación y WebDespido directo. Para los expertos, es común que a las personas les llamen la atención por alguna falta cometida y, en acción a esto, los trabajadores responden con ofensas o palabras soeces. Habiendo transcurrido dicho término y además habiendo solicitado la trabajadora sus vacaciones no fueron otorgadas. Este motivo de casación está comprendido en el numeral lo. FUNCIONES, SE LE QUITO TODO SU EQUIPO DE TRABAJO COMO SER PRUEBA APRECIADA ERRÓNEAMENTE. Sin embargo, ¿cuáles son las razones del por qué sucede esto en Honduras?, ¿qué puede hacer un trabajador si llega esta circunstancia a su vida? Antes de poder demandar, la Secretaría del trabajo llamará a su patrono para conciliar hasta 2 veces para buscar negociar el pago de sus prestaciones laborales y así evitar el proceso judicial a ambas partes. Definitivamente, altamente recomendable . Todo el contacto fue vía whatsap con dudas que podría ser una estafa por lo que estamos acostumbrados ver en otros casos, Hice el pago de sus servicios por adelantado y todo el tramite fue tal y como se acordó, RECOMIENDO A TRAMITES HN por ser una empresa : Amable,Puntual,Honesta y muy eficaz en su profesion. C.; para constatar que se me cambio de área de trabajo, asignándome VALLE. El abogado muy amable y gracias a el logramos conseguir los documentos que necesitaba mi. Estaba harto. A razón de lo antes expuesto estima este Tribunal, que no se ha violado el derecho de defensa o debido proceso, a razón de haberse considerado todas las pretensiones oportunamente deducidas, resultando inestimable la nulidad alegada de forma subsidiaria. quitaron las herramientas de trabajo, disminuyéndome de categoría, y se me En caso de estar conforme podrás solicitar la prestación por desempleo en un plazo de 15 días. ART 2°.-“En caso de despido sin justa causa durante la vigencia del presente decreto, la trabajadora o el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente de conformidad a la legislación vigente “. WebCon Justa Causa Cuando la notificación de despido es por vía escrita y el/la Empleador(a) ha detallado o manifestado la causa que lo motivo a terminar la relación laboral, el … Para garantizar los derechos y libertades reconocidos en esta Constitución, créase la Institución del Comisionado Nacional de los Derechos Humanos. P. al fundar el despido indirecto en el que se colocó, en cuanto a la falta de pago de los rubros remunerativos y diferencias salariales reclamados, los cuales han sido desestimados en la anterior instancia, … Ya sea porque una persona cambia de rol o papel en la empresa o porque, con el tiempo, ha dejado de cumplir sus tareas, esta es una causa común de despido. Que por lo expresado, procede declarar no haber lugar al recurso de casación de que se ha hecho mérito en su primer motivo de casación y sin lugar la nulidad alegada de forma subsidiaria. Muchas gracias por sus servicios. En caso de no tener un contrato escrito deberá solicitar los servicios de los Inspectores en la Secretaría para que vayan a su antiguo lugar de trabajo a comprobar que usted tuvo una relación laboral con el patrono. 4. Luego, el trabajador debe interponer una demanda por despido indirecto ante los Tribunales de Justicia, dentro del plazo de 60 días hábiles, contados desde la terminación de los servicios. transigir, comprometer, aprobar convenios, percibir, sustituir y reconvenir. 362 Tegucigalpa M.D. Por lo demás, no observo que se haya aportado otro elemento de juicio que permita tener por configurada las restantes injurias invocadadas por la Sra. La dignidad del ser humano es inviolable. Como consecuencia de esa acción tomo la decisión de dar por terminada el contrato de trabajo por medio de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social, sin previo aviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a sus prestaciones e indemnizaciones laborales, como en el caso de despido indirecto e injusto, conforme lo establecen los artículos 127, 134, 138 de la Constitución de la República; 3, 18, 27, 29, 30, 93, 95 numeral 1, 23, 96, numeral 5, 9, 114 literales f), i), í) relacionados con el artículo 96 numeral 5 del Código del Trabajo, mediante nota de despido indirecto de fecha 22 de septiembre del 2016, consignando las causales indicadas, mismas que fueron constadas por la autoridad del trabajo respectiva en fecha 22 de septiembre del 2016. Recomendado 100%, Abogado López es excelente, honesto, cordial, y sobre todo está ahí listo y presente para ayudar a los que necesitan de, su ayuda. Muy eficiente, rápido y efectivo, me ayudó con mis trámites desde Colombia, muchas gracias!!!! Supo. Que el Censor alega nulidad subsidiaria: “ La sentencia que se recurre incurre en evidente nulidad por lo que conforme a lo establecido en la ley debe ser anulada, por lo que subsidiariamente se solicita qu e dicha nulidad sea declarada. Recomiendo 100% al abogado Heinrich por su amabilidad y rapidez para tramitar mis documentos . extranjero y me demostró su eficiencia, responsabilidad, confianza y sus conocimientos y experiencia que lo respaldan en la efectividad de su profesión. Que dicha notificación o comunicación, debe ser por escrito o ante dos testigos. Súper recomendado , ha sido mi primer trámite con el Abogado. seguire contando con su servicio para próximos documentos, Recomiendo los servicios del abogado al 100%. Fundamentos de Derecho: Artículos 95, 96, 97, 98, 112, 113, 114 y 115 del Código de Trabajo. Cada día, la Unidad de Resolución Alterna de Conflictos de la Oficina de Trabajo de San Pedro Sula recibe 28 reclamos por despido. En materia laboral el error de hecho que da lugar a la casación de una sentencia es aquella que se presenta por un equivocado razonamiento de la Corte Recurrida que da por establecido un hecho que no ha tenido ocurrencia o que no da por demostrado uno, consumado y probado plenamente, como es el presente caso. 100% confiables yo estoy 100% satisfecho. Gracias por su ayuda Tramites HN, % recomendado muy buena atención por parte del abogado todo muy rápido. fecha 03 de abril del 2011, el hoy demandado suscribió un título de crédito denominado PAGARE por la cantidad de $ 20.000.00 … documentación, he quedado totalmente satisfecha. o Si tiene dos o más años, tendrá dos meses de preaviso. Programación Cartoon Network, Viernes 30 de diciembre | Programación de TV en Chile | mi.tv. tercer nivel No. Incumplimientos a la obligación de pago de cotizaciones previsionales. Muy eficiente, amable y honesto en su trabajo quedó satisfecha con el servicio brindado. muy responsable y profesional. Excelente Servicio, trato personalizado con el cliente, rapido y eficiente, muchas gracias nuevamente! Tres décadas de evidencia para América Latina Mariana Viollaz RESUMEN En este trabajo se analiza la inserción de los jóvenes en el mercado laboral en diez países de América Latina durante las tres últimas décadas utilizando encuestas de Si desea demandar a su patrono primero deberá sacar su hoja de calculo de prestaciones en la Secretaría del Trabajo o su equivalente en cualquier lugar del país. Que el cargo que antecede no resulta admisible a razón de lo siguiente: no demuestra el error en que incurrió el Juzgador, debe tenerse en cuenta que el error de hecho debe ser manifiesto, ostensible, esto es, que sea evidente, sin que para apreciarlo se deba efectuar análisis complejos; cita normativa no indicada como violada en la formulación del cargo, tal es el caso de los, Que el Censor alega nulidad subsidiaria: “, La sentencia que se recurre incurre en evidente nulidad por lo que conforme a lo establecido en la ley debe ser anulada, por lo que subsidiariamente se solicita qu. Además, de acuerdo a la Oficina de Trabajo antes mencionada, esto también se da en casos de trabajadores y sus superiores. Para las empresas, esto es una falta grave porque afecta a la armonía y relaciones interpersonales de la organización. , mayor de edad, casada, hondureña, P.M. y Contador Público, y con domicilio en la ciudad de Choluteca, Choluteca, contra el BANCO DE LOS TRABAJADORES, S. , por medio de su GERENTE GENERAL , en ese entonces el señor R.A.A. Lo recomiendo muchísimo para cualquier tramite Hondureño. 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