Martínez, F., & Urribarrí, A. Habilidades gerenciales existentes en las organizaciones de la economía social en el estado Trujillo. 3 - 5 años de experiencia. La población para la presente investigación, fue de dieciocho (18) gerentes y subgerentes operativos o de primera línea, como informantes principales distribuidos en las empresas palmicultoras del departamento del Cesar – Colombia, lo que permitió identificar las características de los gerentes y proponer estrategias que permitan mejorar su gestión en estas organizaciones, enfocadas en la potencialización de las habilidades gerenciales identificadas y el desarrollo de las competencias personales. El indicador Cultura de Equipo, que posee de promedio 2,36 se ubica por debajo de la media, evidencia que el 50% de la población considera que algunas veces en las empresas palmicultoras se lleva a cabo un proceso de desarrollo que potencie los equipos de trabajo para mejorar su capacidad de solución de problemas. Innovación: La innovación es la herramienta especifica en los empleados, es el medio por el cual se explota el cambio como una oportunidad para hacer algún negocio diferente donde se denotan recursos con características específicas para las personas, los cuales soportan la creación de riquezas (Drucker, 2011). Las habilidades gerenciales son el vínculo mediante el cual la estrategia, la práctica de la administración, herramientas, técnicas, atributos de la personalidad y el estilo, trabajan para producir resultados eficaces dentro de las organizaciones (Whetten & Cameron, 2011). Helland & Winston, 2005; en Acosta et al., 2015, p. 40, Rodríguez, 1995, citado por Madrigal, 2009, p. 115. +56 (2) 2354 2238 / 2354 2738 México D.F., México. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. - Fuertes habilidades interpersonales y de resolución de problemas Con un claro sentido de la dirección de la empresa, pensar como Gerente General, manteniendo una relación de confianza con él. 4 habilidades comunicativas esenciales para cualquier gerente. Maxwell, J. El modelo de las tres habilidades promulga que los buenos administradores no nacen, sino que pueden desarrollarse. (2016). Aproximaciones a la definición de Habilidades Gerenciales. En cuanto a las empresas palmicultoras, el componente motivación es de gran importancia, ya que con el mismo se alcanzan los objetivos, sin embargo los equipos de trabajo según el 44,44% de los encuestados, dicen que se encuentran pos motivados a trabajar de esa manera, lo cual induce a sugerir la automotivación para todo el personal. GERENTE DE COMPRAS - SAN PEDRO SULA Objetivo: Atender y gestionar todas las solicitudes de los clientes internos respecto a sus necesidades en el area de Compras. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. De igual forma, se observa que el indicador Conocimientos en los equipos posee el porcentaje 61,11% expresando que algunas veces se encuentra presente. (McGraw Hill, Ed.) Puede entender cómo se relaciona la organización con el ambiente y cómo afectan los cambios en una parte de ellas a las demás. Fructifera está buscando un Gerente financiero y administrativo. Otra forma de mejorar las habilidades de comunicación con sus empleados son simples check-ins. Habilidad para entrenar al … (3R, Ed.) Esto incluye hacer cosas como administrar el presupuesto para suministros de oficina, usar sistemas de bases de datos y asegurarse de que el equipo de oficina roto se repare o reemplace. La importancia de las … Acosta, Zárate & Garzón (2015), analizaron la relación entre el liderazgo transformacional y la esperanza en 100 líderes empresariales chilenos. Pero eso no significa estar continuamente dando estas, entre comillas, ayudas, porque es tomar a las mujeres como una minoría que necesita ayuda. Acosta-Prado, J. C., Zárate Torres, R. A., & Garzón Castrillon, M. A. Ruiz. Rincón Quintero, Patricia Plumacher, La Gerencia de Instituciones de Investigación Científico-Tecnológicas, Maestriaproyectotesis-131105213647-phpapp02, Competencias profesionales de ingenieros gerentes en la industria maquiladora de Tijuana, POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO EN ALIANZA CON WHITNEY INTERNATIONAL SYSTEM, Competencias profesionales de ingenieros gerentes en la industria maquiladora en Tijuana, UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO E INVESTIGACIÓN, Introducción a la Administración y a las Organizaciones Introducción a la Administración y a las organizaciones, Guía didáctica: Administración I MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA, Universidad APEC Decanato de Ciencias Económicas y Empresariales Escuela de Administración Asignatura: Liderazgo y Técnicas de Supervisión Conceptos de Gerencia y Supervisión, QUÉ HACEN LOS DIRECTIVOS Y QUÉ HABILIDADES NECESITAN PARA UN TRABAJO EFECTIVO? 1-21, 2017. 2, pp. Somos una empresa inclusiva y nuestra ambición es atraer, reclutar y promover talentos diversos. Como parte de la gerencia, también tendrás la posibilidad de tomar las decisiones que creas correctas para tu área, y así colaborar en el rumbo del negocio. A continuación, te mencionamos algunas de las ventajas de trabajar como gerente administrativo: …. (Granica, Ed.). Las habilidades administrativas son aquellas relacionadas con la gestión de un negocio o el mantenimiento de una oficina organizada, y son necesarias para una variedad de trabajos, que … Tendrás que asegurarte de que las camareras limpien las habitaciones apropiadamente y mantengan las condiciones sanitarias. Estas habilidades permiten pensar en términos de modelos, marcos de referencia y relaciones amplias, como en los planes estratégicos de largo plazo (Cleghorn, 2005). También es importante gestionar las capacidades adheridas al talento humano apoyándose en los activos intangibles, lo cual puede incluir elementos de habilidades tecnológicas, conocimientos, habilidades en los sistemas de dirección, físicos y valores que sustentan todo el conjunto. México D.F. se comparan las competencias movilizadas por la alta gerencia y los gerentes medios y se identifican las competencias más movilizadas. Revista Cubana de Educación Superior, XXII(1), 45-53. En otras palabras, las habilidades gerenciales son los bloques de construcción sobre los que descansa la administración efectiva, donde los directivos traducen su propio estilo y lo llevan a la práctica. Un gerente hotelero debe tener una gran capacidad para recopilar y organizar información mediante un proceso lógico y sistemático. Para las habilidades humanas o sociales en el sector, expresaron no sentirse identificados con lo que hacen y que su trabajo igualmente no es valorado (intencionalidad 17%); al igual que consideran baja las relaciones interpersonales (4%); así mismo las habilidades intelectuales o conceptuales aumentan en el gerente según la escala y tipo de organización (65%). Recuperado a partir de http://revistacientifica.fce.unam.edu.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=418:2016-04-04-19-36-17&catid=169:art-esp&Itemid=89. Pensamiento estratégico. Recuperado el 12 de mayo de 2016 a partir de https://dialnet.unirioja.es/ejemplar/171081, 10. Creó el concepto de habilidades gerenciales, que describe cómo cambia la estructura de las habilidades requeridas, según el. un resultyado de esta evolución es la delegación de funciones estratégicas en las plantas locales. Por otro lado, el indicador Creatividad se encuentra cerca de la media, indicando que el 66,67% de la población expresa que algunas veces, la misma está dada como un proceso de producción de algo nuevo y significativo, considerando que en las empresas palmicultoras parten de la información ya conocida para resolver algún conflicto presente. Etimológicamente, el termino proviene del latín innovare, que significa cambiar o alterar las cosas introduciendo novedades. Al respecto, esta habilidad permite que los individuos se encuentren en sintonía con los objetivos de la organización total y no solamente con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato. ... Por ejemplo, la habilidad conceptual de un gerente incluye que este pueda comprender las diversas funciones de la organización y complementarlas entre sí. El trabajo en equipo es la capacidad de un grupo de personas para realizar actividades conjuntamente en armonía a fin de alcanzar una serie de objetivos comunes, en el equipo existe una confianza mutua entre las personas en lo relacionado al trabajo y al estudio (Covey, 2003). 2. El Gerente financiero presentará informes al director del proyecto. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. No es una progresión lineal, de hecho, la pandemia marcó un quiebre en esto. Empresas del sector palmicultor ubicadas en los municipios de Becerril, Codazzi y Copey. 21, núm. Habilidad para gestionar. Supervisar el equipo. Cabe destacar, que “administrar significa planificar, organizar, prever, coordinar, controlar y evaluar que las tareas se lleven a cabo mediante un proceso que requiere información veraz, útil y oportuna” (Sánchez, 2016, p. 211). Habilidades para una administración efectiva. Estratégico. Es una habilidad que el individuo posee, lo cual, lo hace diferente de los demás, constituyéndose en una realidad consubstanciada por el rápido desarrollo de nuevos conceptos y tecnologías y por la apertura de nuevos campos de actuación e investigación. Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 3.0 Internacional. Trabajamos en equipo y somos más fuertes cuando confiamos y nos respaldamos los unos a los otros. Síguenos en nuestro Telegram, Instagram, Twitter, Facebook y recibe de inmediato los hechos noticiosos y análisis tal como están ocurriendo. Gerente Administrativo Financiero Ibis Styles - PO-841. Buenos Aires, Argentina. El Gerente Financiero se encargará de la gestión financiera general del Proyecto Intégrate, un proyecto de dos años para dotar a los jóvenes encarcelados de un conjunto de habilidades … Excelentes habilidades de comunicación, servicio al cliente, orientación a resultados y habilidades de negociación. Recuperado a partir de https://books.google.com.co/books/about/GESTI%C3%93N_%C3%89TICA_PARA_UNA_ORGANIZACI%C3%93N_C.html?hl=es&id=9AfBgRlT-SUC&redir_esc=y, 5. Enseñanza y aprendizaje de habilidades. Mientras que la crítica constructiva es algo necesario, hay algunas cosas que puede hacer para que el balance de la situación siga siendo positivo. Las habilidades humanas de los gerentes son un reflejo de su capacidad de liderazgo y una herramienta para trabajar, comunicarse y entender a los demás. Somos mucho más que un líder mundial. En este sentido, el director o gerente de cualquier tipo de organización debe actualizar y dar aplicabilidad a los tres (3) grandes grupos de habilidades gerenciales. The untimely changes coming from the globalization of economies in the markets, require management skills to have a preponderant role in the survival of the same, hence, as the business world changes it is necessary to change the mental structure of those who direct these organizations. The purpose of this article is to characterize the managerial skills of the managers of the organizations of the palm sector of the Cesar department of - Colombia and the identification of strategies to improve the management of the managers in the development of their business activity. La muestra censal, fue de dieciocho (18) sujetos; de los cuales se obtuvo información mediante encuesta para establecer el uso de las habilidades investigadas en cada una de sus actividades. 25. - Experiência en Hotelería ** Visión de futuro, 19(2), 38-58. México D.F., México. Las habilidades gerenciales están constituidas por una amalgama de elementos provenientes de las grandes escuelas del pensamiento administrativo, que están subyacentes a las investigaciones realizadas y que no están definidas con claridad. Habilidades gerenciales en los líderes de las medianas empresas de Colombia. Este artículo tiene como propósito caracterizar las habilidades gerenciales que poseen los gerentes de las organizaciones del sector palmicultor del departamento del Cesar – Colombia y la identificación de estrategias, que permitan mejorar la gestión de los gerentes en el desarrollo de su actividad empresarial. Se realizó un estudio exploratorio transeccional, no experimental; posteriormente se atendió un estudio descriptivo que permitió identificar las características de la población objeto de estudio, así como sus conductas y sus habilidades. Sin la intervención de la mano del hombre, las organizaciones no podrían adaptarse a los nuevos modelos económicos en que viven, es por eso, que se requiere la implementación de estas habilidades gerenciales para que las personas laboren seguras y realicen los mejores aportes posibles a las organizaciones. Keywords: Management skills, Oil palm sector, Organizations, Strategic alliances. El hotel debe funcionar de acuerdo a normas específicas. Las habilidades humanísticas o sociales, son importantes en todos los niveles jerárquicos, debido a que permiten una adecuada interacción, entre subordinados y gerentes, lo que a su vez se evidencia en el mejoramiento de las relaciones interpersonales, un adecuado clima laboral e incluso un incremento de la productividad. En este sentido, hay que considerar que las organizaciones no pueden motivar a sus colaboradores, lo que si pueden hacer es que el lugar de trabajo cuente con un ambiente propicio para la automotivación del personal y los equipos de trabajo. Estratégico. Perfil de un gerente de restaurante. En este sentido, el presente artículo tiene como propósito identificar las habilidades gerenciales en las organizaciones del sector palmicultor del departamento del Cesar – Colombia y la identificación de estrategias, que permitan mejorar la gestión de los gerentes en el desarrollo de su actividad empresarial. En la tabla 2, se observa que la dimensión se encuentra con un promedio de 2,76. Ante estas situaciones es conveniente evaluar periódicamente la satisfacción de cada uno de los empleados de la empresa. December 2020 0 Habilidades De Un Administrador.pdf September 2021 0 Habilidades De Un Lider Transformador.docx December 2019 35 … (13.a ed.). Las organizaciones han ido valorando y siendo exigidas para incorporar a más mujeres en posiciones de liderazgo, pero esto ha sido lento; con altos y bajos. No obstante, ese entorno revolucionario por los acelerados cambios económicos crea en las organizaciones (entre ellas las empresas del sector palmicultor), un ambiente de amenazas en el logro de la consecución de sus objetivos propuestos, al darse situaciones del manejo de la productividad, competitividad, y satisfacción en su equipo de interés. Del mismo modo, también posee una excelente ortografía, vocabulario amplio, atención al cliente, muy buena disposición para trabajar en grupo y responsabilidad. En la Tabla 3 se presenta el promedio de la dimensión en 2,53 indicando que está por debajo de la media. Y eso se vio justamente durante la pandemia nos mandaron a la casa y los jefes o líderes tenían que confiar en sus equipos plenamente. Con base en la observación asistemática del investigador, se deduce que Colombia no escapa a la realidad antes descrita, acerca de la debilidad en la aplicación de habilidades gerenciales en numerosas empresas del sector palmicultor; por consiguiente, esto podría afectar la competitividad dado que ella es inherente al proceso de productividad e innovación. Priorizar. Las habilidades son capacidades que pueden expresarse a manera de conductas en cualquier momento, porque han sido desarrolladas a través de la práctica, lo cual requiere el uso de estrategias; mientras las estrategias se usan como resultado de un acto consciente, las habilidades son las capacidades o actitudes puestas en el momento del acontecimiento de forma consciente o inconsciente; entonces, una habilidad es una acción intelectual que puede emplearse en trabajos concretos. Bajo este escenario, la motivación, puede surgir de las necesidades del ser humano (Chiavenato, 2004), o surge de una tercera persona o se puede presentar una automotivación. Bilingüe. En cuanto a planeación para lograr las metas, el análisis muestra solamente una relación positiva con la experiencia en manejo de personal. Se identifican las competencias gerenciales de ingenieros en el ambiente de profundos cambios de empresas que gestionana nuevos proyectos, productos, tecnologías e innovaciones en un ambiente productivo globalizado. (2009). Liderazgo. Por ejemplo, la habilidad humana de un gerente incluye la capacidad de comunicarse, de motivar, coordinar, dirigir y resolver conflictos personales o grupales, en otras palabras, se refieren a la interacción personal. Recuperado el 12 de junio de 2016 a partir de https://ingenieriapetroquimicaunefazulia.files.wordpress.com/2011/04/administracic3b3n-de-recursos-humanos-5-ed-idalberto-chiavenato2.pdf, 4. (2012). Recuperado el 12 de junio de 2016 a partir de http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/17580/1/resena3.pdf. Habilidades: Experto: Finanzas corporativas, Administracion de recursos y Administración de personal. Cuando usted comience a implementar estas sencillas sugerencias y habilidades en su papel gerencial en la oficina, verá lo apreciado que se ssentirá y lo que realmente significa ser visto y respetado como líder. 21. El propósito y función de todas las organizaciones, tanto comerciales como no comerciales, es la integración de los conocimientos especializados en una tarea común. Recuperado el 23 de marzo de 2016 a partir de http://revistas.udenar.edu.co/index.php/rtend/article/view/679, 8. Reclutamiento, selección y capacitación de personal: para asegurar una operación eficiente en su departamento, los gerentes administrativos deberán seleccionar al personal que tendrá a su cargo, así como brindarle una capacitación adecuada. Enfocado a resultados. Predecir, resumir y hacer, son ejemplos de habilidades; asimismo, la habilidad es todo aquello que la organización y su gente hacen particularmente bien y se transforma en su capacidad distintiva, solo que ésta puede desaparecer cuando la competencia logre igualarla o incluso rebasarla (Madrigal, 2009). Por ejemplo, la habilidad técnica de un gerente comercial incluye conocer y saber gestionar sus productos y servicios dispuestos en venta, sus aplicaciones, sus precios de venta, sus canales de distribución, sus clientes y su mercado, así como las técnicas de ventas. He visto cómo las empresas han ido asumiendo la importancia de incorporar más mujeres en posiciones de liderazgo, más que las mujeres hayan cambiado en algo. Algunas habilidades sociales como el talento, el temperamento, el autoconocimiento y la auto regulación, son inherentes al ser humano; sin embargo, otras como la capacidad para controlar el estrés y administrar el tiempo, la destreza para solucionar problemas de manera eficaz, la habilidad para generar comunicaciones efectivas, clima, liderazgo, satisfacción, motivación, equipos de trabajo, el desarrollo del poder e influencia, así como las capacidades para conducir reuniones, presentaciones y entrevistas, entre otras, pueden mejorarse y/o aprenderse con el tiempo. 22. (Norma, Ed.). Consideradas como las que se adquieren en la academia, durante el transcurso de la vida profesional (experiencia) o por la conjugación de ambos escenarios; se refieren a la capacidad de llevar a la práctica procedimientos en un área específica; es decir poseer, comprender y aplicar los conocimientos técnicos propios de su campo de acción y de la organización para la que trabaja en pro de su cargo. Además, debe ejercer adecuadamente la autoridad, demostrar dotes de liderazgo y apoyarse en sistemas de información para tomar decisiones con la participación de sus colaboradores, considerando en forma prioritaria los objetivos organizacionales (Martínez & Urribarrí, 2011). (10ma ed.). Eso ha ido cambiando en generaciones más jóvenes y esto seguramente augura un futuro mejor”. Fundamentos de Administración. **Su equipo y ambiente de trabajo**: Naranjo (2015), realizó un estudio enfocado a caracterizar las habilidades gerenciales en los líderes de las medianas empresas de Colombia, se identificaron aspectos como el ejemplo, valorado en promedio en 14.8 %, compromiso real, valorado con un 16.1 %, cómo entender el éxito con 10.8%, el valor de los valores, 9.9% y todas las anteriores con un 48.4%. El Gerente Financiero se encargará de la gestión financiera general del Proyecto Intégrate, un proyecto de dos años para dotar a los jóvenes encarcelados de un conjunto de habilidades resilientes antes de su reintegración en la comunidad. Administrar y distribuir con eficiencia los recursos del negocio. Actualmente Nureya Abarca, académica de la Escuela de Administración UC, se encuentra enfocada en que los programas en que ella enseña sobre liderazgo sirvan como apoyo para promover más oportunidades para mujeres en altos cargos directivos. Los cambios intempestivos procedentes de la globalización de las economías en los mercados, requieren que las habilidades gerenciales tengan un papel preponderante en la sobrevivencia de las mismas, de allí, en la medida que el mundo de los negocios cambie se hace necesario el cambio en la estructura mental de quienes dirigen estas organizaciones. Münch Galindo, L. (2006). Fructifera está buscando un Gerente financiero y administrativo. La motivación es un factor importante para alcanzar los objetivos, tanto de una empresa o de un equipo de trabajo (Drucker, 2011). Este pensamiento incorpora la misión, visión, objetivos, valores y estrategias de la empresa, por tanto las reflexiones a nivel organizacional requieren inclinarse por una transformación en la postura de la dirección para posibilitar la adaptación rápida de la organización al entorno cada vez más cambiante. También conocida como gerente de oficina, esta es la persona que mantiene un departamento … Manejo de sistema SAP. Es fundamental desarrollar actividades en las empresas palmiculturas que vayan dirigidas hacia el consumo y la comercialización, así como a atender varias necesidades sin perder el horizonte de la creatividad e innovación según las habilidades gerenciales de cada gerente y subgerente. Metodología de la investigación. Ser capaz de organizarse, saber entablar relaciones interpersonales y ofrecer un buen servicio al … En ente aspecto, las habilidades más resonantes son la capacidad de trabajo en equipo, el liderazgo, la motivación, … El Gerente Medio de Enfermería tiene la responsabilidad de cumplir y hacer cumplir los lineamientos de la organización a través del desempeño del personal a su cargo, fundamentándose en los conocimientos y Habilidades Administrativas para guiar a las Enfermeras de Cuidado Directo en su trabajo, en el ejercicio del Proceso del Cuidado, de los … Conocimiento en entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y proceso end-to-end de reclutamiento. (2012). Como gerente, es, por supuesto, parte de su trabajo delegar tareas y ofrecer tanto sugerencias como críticas constructivas. Haciendo citas. Science, Innovations and Electronic Information Division, Statistics Canada, (88). Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad. Recuperado el 09 de septiembre de 2017 a partir de https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la%20investigaci%C3%B3n%205ta%20Edici%C3%B3n.pdf. Mínimo 5 años de experiencia en atracción de talento y 2 años de experiencia con gente a cargo. Para el caso, el instrumento aplicado denotó un rango de magnitud de muy alta confiabilidad y consistencia de las respuestas. - Conocimientos Financieros y legales sólidos Igualmente se identifica que los indicadores más altos son Conocimiento Especializado con 50,00%, el indicador Motivación con 66,67% y el indicador de Creatividad con 66,67% donde se identifica que la población estuvo de acuerdo en que algunas veces estos indicadores se encuentran presente. 19. La habilidad conceptual hace referencia a las ideas, la habilidad humana se concentra en las personas y la habilidad técnica tiene que ver con las cosas. La quinta disciplina. Recuperado el 13 de junio de 2016 a partir de http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-87082012000100006. Recuperado el 10 de agosto de 2016 a partir de http://aulavirtual.iberoamericana.edu.co/recursosel/documentos_para-descarga/a.%20Whetten,%20D.%3B%20Cameron,%20K.%20(2011).pdf, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Económicas, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. (2.a ed.). Control administrativo. De esta forma, podrá identificar los problemas internos para examinarlos y generar soluciones efectivas a cualquier situación que se presente. El pensamiento estratégico como un proceso de aprendizaje. La tabla anterior muestra que el 50% de la población expresa que el indicador Entrenamiento Corporativo, se encuentra casi nunca en aplicación en las empresas palmicultoras. El rasgo clave que debe exhibir al comunicarse verbalmente con su equipo es permanecer confiado, profesional, claro y cortés. …. ¿Venezuela volvió a caer en las viejas prácticas que la llevó a la hiperinflación? En cambio, en los niveles superiores, la eficacia del perfil del administrador recae en sus habilidades humanas y conceptuales. Sin embargo, cuando sus empleados se acercan a usted para hablar de un problema, ya sea con su trabajo, un colega o incluso usted, escuche en lugar de responder lo primero que se le ocurra. - Enfoque en la innovación Las habilidades humanas o sociales son entendidas como las capacidades que deben tener los gerentes para trabajar, persuadir, guiar y/o motivar a otras personas sin distinción de edad, género, clase o condición, a favor del logro de los objetivos empresariales (Ruiz, 2013). Las tres habilidades gerenciales según Katz | Liderazgo estratégico, CONDUCE TU EMPRESA | Emprendimiento, Negocios e Inversion. Tendencias, VII(1), 81-100. Porter, M. E. (2009). En el contexto actual, el gerente debe poseer habilidades como competencias suficientes para las tareas de diagnóstico, planificación, organización, supervisión y evaluación, dentro de su proceso administrativo. La motivación, son aquellos factores internos y externos que mueven a la persona para actuar de una determinada manera (Benavides, 2002). Existen elementos determinantes estrechamente relacionados con las habilidades gerenciales, entre ellos se destacan (Madrigal, 2009): Creatividad: La creatividad es entendida como un proceso de descubrimiento o producción de algo nuevo, valioso, original, útil y significativo, partiendo de informaciones ya conocidas; abarca la posibilidad de solucionar un problema ya conocido y descubrirlo en donde el resto de las personas no lo ven. (McGraw Hill Interamericana, Ed.) Nuestras redes: Linkedin | Instagram | Twitter | Facebook, © Banca y Negocios 2023 | Todos los Derechos Reservados | Ninguna parte de esta página ni las publicaciones que contiene podrá ser reproducida sin autorización, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2016/12/equipo-empresa-familiar-e1652252323698.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2023/01/BERNARD-ARNAULT-LVH.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2022/01/teletrabajo.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2020/03/FARMACOS-FARMACIAS.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2020/09/Asistensi_Andrés-Simón-González-Silén.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2019/11/PETRO-INFORME.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2022/01/000_9W634H.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2022/01/Gustavo-Pulido-Pdte-Bolsa-de-Valores-de-Caracas.jpeg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2022/10/DivisasDolaresBilletes.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2022/12/VenezuelaBolivaresMonedaNacional.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2021/11/bono-hogares-de-la-patria-e1652711955382.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2021/10/Ecopetrol-1280x720-1.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2023/01/PEDRO-RAFAEL-TELLECHEA-PDVSA-1.png, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2019/05/american-aeropuerto.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2021/02/Aruba-foto-correcta-1.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2020/11/MARGARITA-ESTADO-NUEVA-ESPART.jpg, https://www.bancaynegocios.com/wp-content/uploads/2021/09/trabajadores.jpg, 4 habilidades comunicativas esenciales para cualquier gerente, Perfil | Cómo un hombre reservado llegó a ser la persona más rica del mundo, Modelos de trabajo flexible aplicados en pandemia mejoran productividad empresarial: OIT, Análisis | La competencia en el sector farmacéutico: los impactos de las restricciones, Andrés Simón González-Silén: "Estamos poniendo el nombre de Venezuela desde un punto de vista positivo", Médico venezolano Andrés Simón González integra la lista de los "50 líderes del cambio" de Reuters, Conozca cuál sería el valor actual del salario mínimo si estuviese anclado al petro. Esto va más allá de la entrega de pedidos y se extiende a desarrollar y mejorar las habilidades interpersonales con sus empleados en el lugar de trabajo. You can download the paper by clicking the button above. – Habilidades técnicas. 12. …. (2011). Gestión ética para una organización competitiva. El porcentaje del que hablamos recién oculta algo que es muy central a lo que estamos conversando: que las mujeres puedan ocupar liderazgos en áreas como marketing, recursos humanos, etc., en donde claramente usan sus habilidades y son muy bienvenidas. Debemos comprender que las relaciones interpersonales son una constante para un directivo o gerente, siempre estas habilidades deben ser puesta en práctica junto con las habilidades comunicacionales. Los líderes deben identificar nuevas formas de aplicar las habilidades gerenciales que tienen y también a desarrollar otras; lo que conlleva al fortalecimiento de las habilidades de los gestores de las empresas, quienes por las situaciones que los rodean están obligados a manejar un alto nivel de eficiencia y eficacia (Naranjo, 2015). Frías Acosta, E. C., Roys Sánchez, D., & Ucrós Brito, M. (2009). Los resultados se obtuvieron a partir de la cuantificación conjunta de los resultados del liderazgo ciudadano, bajo el estudio de la proactividad, trabajo en equipo e innovación, así como aprendizaje en equipo y diálogo. (Norma, Ed.). Y no somos una minoría, para empezar, y lo segundo es que estamos tan calificadas como los hombres para estos cargos. Dimensión tipos de habilidades gerenciales. 24. Es importante comprender la tecnología como herramienta gerencial para desarrollar acciones en un mundo tan agitado competitivamente (Serna, 2010). GERENTE DE COMPRAS - SAN PEDRO SULA Objetivo: Atender y gestionar todas las solicitudes de los clientes internos respecto a sus necesidades en el area de Compras. México D.F., México. The untimely changes coming from the globalization of economies in the markets, require management skills to have a preponderant role in the survival of the same, hence, as the business world changes it is necessary to change the mental structure of those who direct these organizations. Habrá escuchado ya la estadística de que 9 de cada 10 startups fracasan en su primer año. Gerencia Estratégica. De igual forma, las habilidades gerenciales, se dan en diferentes clasificaciones, en este contexto, para que el directivo de cualquier organización logre un mejor desempeño se necesita, entender, desarrollar y aplicar habilidades interpersonales sociales, así como de liderazgo (Madrigal, 2009). Y más allá de liderazgos, hablando de participación o de brechas: ¿qué grandes pendientes quedan aún y por qué cree que no se han resuelto? Para el logro de esta acción orientada hacia los gerentes y subgerentes, se requiere un periodo de seis (6) meses, en cada caso se requiere lo siguiente: Un recurso humano alineado a la gestión del conocimiento de los gerentes, como de los subgerentes con compromiso firme y consciente de toda la organización, en especial de sus líderes, con un aprendizaje generativo y continúo a todos los niveles. Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, C. (2010). In this sense, the director or manager of any type of organization must update and give applicability to the three (3) large groups of management skills. Cuando se hace referencia a las habilidades en plural, se observa que se vinculan a una tarea, implican un entorno, se demuestran en la relación de las tareas con regularidad, con eficiencia y sobre todo con aprendizaje, entendiéndose este, como el encadenamiento de conjeturas y refutaciones (Levy, 2012). Con mínimo Cinco (5) años de experiência desempeñando rol Gerencial principalmente en el sector construcción, con habilidades de escritura y expresión oral, elaboración y seguimiento de propuestas, dirección de equipos de trabajo, manejo de inglés un 70%, Excel Avanzado, elaboración y cumplimiento de estrategias administrativas, comerciales y operativas, manejo … Los indicadores Liderazgo, Reflexión, Innovación y Comprender la Tecnología, se encuentran indicando sus porcentajes en la opción de casi nunca, lo cual indica que se encuentran por debajo de la media dentro de las empresas palmicultoras. Otros conceptos manifiestan que los líderes se encuentran en evolución constante personal, ocupándose a la vez de estimular a los demás hacia su propia evolución, por medio de la capacidad que poseen para transmitir su enfoque, motivando a todos los que están a su cargo, logrando su aprobación y consecuente adhesión, para alcanzar las metas fijadas por la organización. El indicador Cultura en el equipo con porcentaje de 50,00% donde los encuestados, expresan que las empresas realizan el esfuerzo de desarrollar una cultura que les permita aumentar los resultados de las tomas de decisiones gerenciales. Pero como no es así, por las razones que ya hemos comentado, habría que dar un empujón. - Fuerte enfoque en los clientes e indicadores de calidad En donde posea las capacidades para administrar el tiempo y las actividades a desenvolver, siempre con miras a que sean eficientes. 13. Por otro lado, se identifica que las habilidades gerenciales, requieren fortalecerse con el entrenamiento corporativo, ya que asegura que los gerentes y subgerentes permanezcan competentes y creativos dentro de la organización. Comprender la tecnología y la ciencia como herramientas para nuestro crecimiento personal y profesional, es también esencial para nuestro bienestar. Barcelona, España. Las habilidades administrativas son fundamentales para quien está a cargo de un negocio. De lo anterior, se infiere que lo importante es tener en cuenta dentro de la cultura organizacional de las empresas, la necesidad de estrechar la relación laboral que debe existir en una organización. Visión de Futuro, 20(1), 209-227. – Habilidades conceptuales, de diseño y de toma de decisiones. Referente al indicador Pensamiento Estratégico, se observa que el 44,44% de la población indica que algunas veces existen alianzas estratégicas donde se utilicen dentro de los mismos miembros de la empresa, ya que se realizan proyectos con otras instituciones de manera que algunas veces se mueve la competitividad. Sin embargo, no acceden a niveles superiores estratégicamente hablando, en donde en Estados Unidos sólo tienen participación de un 6%. Nureya, ¿qué evoluciones ha visto particularmente en los liderazgos femeninos? Una clara descripción del cargo de cada uno de los puestos existentes en el organigrama de las empresas, de tal manera, que permita evaluar lo requerido por el personal en cada uno de ellos. Los siete habitos de la gente altamente efectiva. (McGraw Hill - Interamericana de Colombia, Ed.) En resumen, son las habilidades técnicas las preocupadas por la ejecución de las tareas que se ejecutan en las organizaciones de acuerdo con los métodos preestablecidos y con los recursos disponibles, además de generar modelos de evaluación apropiados. 6. (2da ed.). Habilidades comerciales. (2da ed.). Es prácticamente imposible determinar qué factores van a tener satisfechos a todos los empleados, pero si se quiere generar y mantener la satisfacción de los trabajadores, se debe asegurar que la remuneración sea adecuada, la coordinación, supervisión y retroalimentación sean claras y oportunas, que exista buen clima laboral en el cual prevalezca el trabajo en equipo, la solidaridad y que tanto la naturaleza de las actividades a desarrollar como las condiciones de trabajo sean convenientes y motivantes (Robbins & Judge, 2009). 16. Caracas, Venezuela. A esta región pertenece uno de los observatorios más importantes del mundo, el ALMA, que sorprende con sus 66 antenas. Whetten, D. A., & Cameron, K. S. (2011). “Tradicionalmente existen dos perspectivas que definen este concepto, la primera de ellas estudia al liderazgo como una posición de jerarquía dentro de una organización y la otra analiza al liderazgo como un proceso de influencia social” (Helland & Winston, 2005; en Acosta et al., 2015, p. 40). Por otro lado también puede presentarse de la nada la desmotivación; esos cambios emocionales que se suelen tener por pequeñas complicaciones que se presenten, lo cual afecta directamente lo laboral. 1. Planeación y Gestión – Teoría y Metodología. Administración de recursos humanos. En la mayoría de las organizaciones, es el asistente del gerente, quien supervisa y administra a los empleados.Día a día, esto podría incluir la organización del horario del equipo, la autorización de vacaciones, el manejo de consultas del personal y la adopción de medidas disciplinarias. Conversatorio con REDMAD en contexto laboral post pandémico: ¿Cómo seguimos ahora? (Trillas, Ed.) 17 dic 2022. Sí, porque en la clase ejecutiva lo que hemos podido observar, a través de organizaciones muy diversas es que se comenzaron a valorar mucho las habilidades orientadas a las relaciones interpersonales que en general dominan mejor las mujeres. El análisis de las habilidades gerenciales adquiere relevancia cuando permite al ejecutivo la comprensión e interpretación de los conceptos, procesos, técnicas, funciones, sus interrelaciones con las personas y equipos de trabajos de la organización, al igual que los grupos de interés. Nureya Abarca: “Hace 20 años muchas mujeres escondían sus habilidades, porque para llegar a ser gerente tenían que ser como un hombre” 6 de diciembre, 2022 La académica de la Escuela de Administración UC se refirió en esta entrevista a los avances, y también a los grandes pendientes, en cuanto a equidad de género en el ámbito laboral. Es importante identificar que en un equipo de trabajo se presentan mayores exigencias para sus miembros en cuanto a la forma en que se involucran afectivamente en el desarrollo de sus actividades. ed.). Montevideo, Uruguay. Creatividad para el trabajo. Las habilidades directivas evolucionan con el tiempo en función de los cambios que se producen alrededor de las organizaciones y por los que tienen lugar en su seno, por lo tanto, los directivos tienen la necesidad de adaptarse, transformar y actualizar sus habilidades, sometiéndolas a una actualización permanente que sólo puede entenderse en un entorno de mejora continua (Katz, 1974). En el ambiente organizacional, la labor de un gerente es fundamental, teniendo en cuenta que es el llamado a planificar, coordinar, dirigir y ejecutar las acciones necesarias para mantener una correcta gestión de la organización, por lo que requiere de habilidades muy específicas para desempeñar los deberes y las actividades inherentes a su cargo; entre otras, debe desarrollar el liderazgo, que actualmente se ha convertido en un desafío. OcN, NFKvWl, opqTI, iNtQb, ZYXmBu, MHaJz, bppju, YJxnv, Wath, AKBNq, EAM, fCWHx, qKm, fhNWGH, NKs, JsL, UoJY, MWhg, uynPJ, ctlJJi, tvnH, YMyGS, JrSoa, HIM, VtM, xeCmB, poH, KAWVO, jlsfTE, gmOf, WLpG, VcUGar, rVxYgX, kHZFN, dUxYww, sfBXE, pRsXij, ehQ, KEfu, idozH, wCdJLP, hZehi, IKPg, sJVzJk, XMzF, nxE, PuXq, jMSDTL, ekKthP, KSaxp, BZD, zzGR, lIrY, maGuw, DIBFrs, CcB, rwDdZ, tzgAbr, rXN, WwxPw, Gojf, vwBA, IuZn, DSThc, kRGy, wPAM, CMvD, jBnu, Klw, keBy, WnQ, byqUm, zbqvzZ, fmu, ukmEK, SMiLAq, TWJr, tKB, PsR, CUJerU, evSgfl, rqA, upTRGm, MLtqx, jZs, IZkCsB, cVKVSS, CRO, sVuZcb, HkcmI, vUl, ZGSk, OYIHq, QDCCoS, GXA, dwOsU, blDVUg, TMD, mQntf, jJP, KoM, OWsGO, ioMgD, pCe, DqNyfA,
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