Si está trabajando, es importante entender cómo su contrato de trabajo escrito o verbal establece los derechos y responsabilidades tanto para usted como para su empleador. Fuí al mismo para hablar con el secretario (quién estaba al tanto de que no tenía el contrato y de que el trabajo era excesivo para una persona ya que me preocupaba mucho no dar la «talla» porque tengo 58 años y no consigo trabajo y para colmo me acaban de denegar el IMV, por lo que le pedí que si había algún problema con mi trabajo me lo hiciera saber) y se quedó muy sorprendido cuando le comenté lo sucedido del despido ya que me dijo que no le constaba que hubiera queja sobre mi trabajo. El trabajador puede reclamar sus derechos a una indemnización por despido a la empresa. La relación laboral ya ha comenzado, aunque no se haya firmado el contrato de trabajo. 1.1.1 Elementos clave a … Me negué. Actualizado el 12 de abril de 2022TrabajoPor cuenta ajena, por cuenta propia, por ambos o por ninguno, el importe de los impuestos y de las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) que pague variará, así como la forma en que lo haga. Llevo mas de 1 mes en una empresa y no he firmado el contrato, las condiciones que se hablaron en la entrevista son diferentes a las que se reflejan en la nomina, a parte, me han propuesto otro puesto en otra empresa y no quiero dar los 15 días, que me recomiendas? El acuerdo, recuerdo que era sobre visita agendada por mi y asistida y que serian 2,50 euros por cada comparência . Me da miedo que esto tenga consecuencias para el paro que tengo acumulado en caso de tener otro empleo dentro de poco tiempo, y que cuando realmente quiera acceder a la prestación, esto tenga un impacto negativo en lo que llevo acumulado. Me dan un contrato indefenido sin firmar de jefe de almacén, pero en la vida laboral tengo el grupo 7 de auxiliar admn. Aprende a crear una buena primera impresión en el trabajo, Utilizamos 'cookies' propias y de terceros para gestionar el portal. ¿Cuáles son los pasos a realizar? Presentar un escrito a la empresa exigiendo el contrato por escrito en relación con el artículo del Estatuto de los Trabajadores que explico en la entrada. Si renuncio al empleo con 15 días de antelación podría reanudar mi prestación de ayuda familiar que se detuvo al darme de alta en la seguridad social?? GRACIAS. Ahora, a finales de año me encuentro con la situacion de que el cliente para el que trabajo (somos una subcontata) posiblemente rescinda el contrato con mi empresa. No me he explicado bien. Si usted, como propietario de una vivienda, no ha recibido un certificado, debe comprobar que el contratista no ha pagado una prima poniéndose en contacto con nosotros o completando una búsqueda de seguros. Ohhh la respuesta es un SI, aplicando literalmente lo indicado en las normas laborales.. Por otra parte, puede pasar que la empresa quiera subsanar dicha contingencia con un contrato … Puedes presentar una denuncia en la inspección de trabajo. Hola, he trabajado en una empresa de animación el mes de febrero. ¿Cuáles son las consecuencias para empleador y trabajador en caso de que se contrate a trabajadores extranjeros en condición irregular? Por otro lado, sobre que puedes hacer es una pregunta muy amplia y te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad para que te explique las opciones y riesgos de cada opción. Me gustaría denunciar la situación y poder pedir una indemnización. Muchas gracias y esperando respuesta mando un cordial saludo a todos. Muchas gracias por su respuesta, saludos . En caso de que esta sufra algún tipo de accidente bien sea de origen laboral o común porque no se encuentre afiliado al sistema de régimen contributivo o por otro lado si existe mora en los pagos de aportes mensuales. Es legal que a los 28 días de trabajo te hagan firmar el contrato y acto seguido te despidan por no pasar el periodo de prueba? Me quiero ir y quiero que me indemnicen , que debo hacer ? En principio eso determinaría la improcedencia del despido, la nulidad si se considera que la extinción viene por la demanda de cantidad, pero lo veo complicado si ha sido puesto hace dos años. Y allí CTP-75%. Hay casos en los que el empleador puede demandarme por daños y perjuicios por mi abandono de trabajo pero están más destinados a los trabajadores de confianza o dirección, si dispones de los 30 días de anticipación, úsalos y te ahorras algunos problemas. Ya no podría reclamar que soy indefinida? Así, el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente: “El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Buenos días, tengo contrato por obra y servicio. La empresa a día de hoy no me ha pagado ni a mi, ni a mis compañeras, el mes de febrero. Como indico en la entrada, no es necesario firmar un contrato para que la relación laboral exista, y aunque sea sólo un día, la empresa tiene obligación de dar de alta al trabajador. Me iré a la calle sin haber cotizado esos 10 meses y si derecho a paro? Si el trabajador no firma el contrato de trabajo, éste no es válido, y se entiende que el contrato entre las partes es verbal. Si no has firmado ningún contrato, la relación laboral se presume indefinida. La parte proporcional de vacaciones. Por tiempo determinado con duración superior a 4 semanas. Cuando la ley requiera que un contrato conste por escrito y no se observe esta exigencia, el contrato se entenderá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. Esta es, por tanto, la primera consecuencia de trabajar sin contrato. No he firmado nada y el me ha dicho que me ha despedido por no superar el periodo de prueba, según me ha dicho mi jefe, el contrato era de tres meses. En primer lugar, muchas gracias por su blog y por su trabajo. Código de cotización que es indifinido Pero ese cambio de contrato no he firmado y tampoco la empresa me ha comunicado ,mi pregunta es cumplido el año del contrato firmado me puedo ir de la empresa tengo derecho a mi liquidación y al paro Y el otro sí me dan el nuevo contrato que es indifinido y no estoy de acuerdo y no lo firmo que pasa gracias por su ayuda. Hola Alejandro. Si se extingue la relación laboral, por fin de contrato o despido tendrás derecho a desempleo. A que tengo derecho? Hola buenas tengo un pequeño problema haber si me podéis ayudar, llevo en el paro desde febrero y mi empresa me ha llamado para volver a trabajar yo al principio acepté y quedamos en volver a trabajar después de semana Santa. En principio se está 3 meses luego te renuevan otros 3 meses y asi hasta 1 año y al hacer el año te mandan al paro 6 meses. ¿Qué puedo hacer? Un saludo y gracias. Lo puedes solicitar a la empresa, a ver si te lo concede. Hola entre a trabajar en una empresa y me lesione un hombro trabajando entonces pedi ir a la mutua y me dijeron que no podia porque no me habian dado de alta aun y no me daban el contrato para firmarlo, ahora no me quieren pagar lo trabajado, tengo un parte medico de lesion, fotos y grabaciones trabajando, que puedo hacer en este caso. Hay que tener en cuenta que estoy embarazada y creo que por eso fue la diferenciación mía respecto de mis compañeras. Cómo puede hacer para qué tenga vigencia, lo qué me dijeron verbalmente, de que acababa en septiembre y pueda finiquita de formala correcta y arreglar papeles, de forma adecuada sin perder mis privilegios? Si se ha trabajado dos días, aunque no exista contrato firmado ni por escrito, la empresa está obligada a cotizarlos aunque el trabajador no quiera. El que no exista un contrato por escrito no quiere decir que no exista una relación laboral, la empresa y el trabajador tienen ciertas obligaciones que son recíprocas. Aunque no se supera los 24, seguramente el contrato temporal está en fraude de ley. En mi trabajo hay una cámara de seguridad que puede dar constancia de las horas que he trabajado y de lo que he desempeñado. Tengo una duda más. Sin un contrato, el colaborador no puede reclamar su salario. Trabajar sin un contrato de trabajo puede tener importantes consecuencias tanto para la empresa como para el empleado, y además puede ser considerado como un fraude a la seguridad social, tipificado en el código penal. Para ello, se puede presentar la denuncia en inspección de trabajo, pero esta sanción sólo se impondrá en caso de que el contrato por escrito fuera obligatorio. ¿A quien debo acudir para asesorarme? Hola, mi pregunta es si tienes un contrato temporal de 3 meses y en periodo de prueba, después de cumplido este tiempo, el próximo contrato de cuanto tiempo tendría que ser, si sigues trabajando con ellos y no firmas aun contrato. Hola buenas tardes, he trabajado para X compañía con un contrato de 3 meses, después me dijeron que renovaba pero que no sabían para cuanto tiempo, estuve trabajando 15 sin ver la renovación de mi contrato y una vez ese termino me dijeron que iba a cubrir la baja de un compañero, llevo 30 dias trabajados y aun no he visto mi nuevo contrato… que derechos tengo? ¿Qué pasa si un trabajador trabaja sin contrato? Aunque no exista contrato, no quiere decir que no puedan extinguir la relación laboral si no existe causa para ello. (de 09’00h a 17’00h) 29 de mayo de 10´00 h a 15´00h y de 20’00h a 01’30 h (10’30h ) 30 de mayo 12 horas de 10´00 h a 15´00 h y de 20’30 h a 20’00h a 00’30h 31 de mayo 8 horas de 09’00h a 17’00h Más o menos he hecho en menos de 15 días de mayo 118 horas, contando los días sin asegurar. !, quisiera saber qué puedo hacer?Llevo casi un mes trabajando con una empresa, y a día de hoy no he firmado ningún contrato, cuando me dieron a firmar habían cláusulas estaban mal y con las que no estaba de acuerdo, he mirando la Vida laboral y el C. T. es 402 Qué puedo hacer? El jueves pasado hice entrevista de trabajo. ¿Debo ir al juzgado, a la inspección de trabajo, al ayuntamiento? Buenas me han echo un contrato de tres meses pero no he firmado el contrato, ni lo he visto y me han despedido, al decir que no he superado la prueba de 15 días, que el despedido a sido a qué hace 16. Sé que podría reclamar por otras vías como por ejemplo que todas mis tareas son de un técnico (como mis compañeros) y no de un contrato en prácticas, aun así me interesa más la primera opción. ¿Se entiende o presupone mi relación laboral como indefinida? Sin embargo, si que se podrá indicar un despido objetivo si existe causa para ello (por ejemplo causas económicas), es decir, que no es automático que el despido sea improcedente. Porque ahora entiendo porque ha bajado su rendimeinto porque como no tenia pensado seguir, le da igual que si la despidiera. Hola buenas tardes. No tengo nada firmado y y al tercer día dije que ya no volvía. Sin embargo, no cualquier contrato es válido; éste debe realizarse siempre por escrito. El empleador debe liquidar anualmente las cesantías junto con los intereses de estas de todos sus empleados, a continuación, mencionamos las sanciones por el incumplimiento en estos dos casos. ¿Cuáles son las consecuencias para los empleados que trabajan sin contrato? Tal situación. que consecuencias tendrá que no haya presentado todavía los contratos al sepe? No existe periodo de prueba si no has firmado el contrato. Aquí explico la guía para reclamar salarios atrasados. Como Hacer Un Contrato De Construcción De Casa? ¿Me pueden rescindir un contrato ahora mismo por el covid? Las siguientes son las diferentes sanciones a las que te puedes exponer si en tu empresa tienes empleados sin contrato de trabajo. Mi pregunta es la siguiente. y aparentemente por eso no quiere hablarme sobre el contrato. Loggro - Soluciones Empresariales en la Nube. Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo. También aún no recibí ningún sueldo. Q debo hacer?Es legal?Q contrato tengo? He empezado a trabajar en una empresa hoy,16/08 (sin haber firmado previamente ningún precontrato). ¿Qué supone eso para mí? Si la empresa dejara de pagarte el salario pactado, sería muy complicado que pudieras reclamar ese pago, puesto que normalmente, trabajar sin contrato implica cobrar … Deje un trabajo en multinacional de más de 5 años por una propuesta en empresa familiar. Nuestros abogados son especializados, con diplomados y Magister. Por norma general, cuando el contrato temporal tiene una duración de más de un año, tanto la empresa como el trabajador tienen la obligación de preavisar sobre su voluntad de finalizar el contrato con 15 días de antelación a la fecha prevista para la extinción del contrato. No, no es legal que le de de baja los fines de semana, lo mejor en estos casos es una denuncia en inspección de trabajo. Y sin decirle nada le dan a firmar y acto seguido le comunican que no ha superado el periodo de prueba y le dan la carta de despido. ¿Tengo que hacer alguna gestión en particular? hola llevo trabajando mas de una semana y mi cabo de enterar que non estoy en alta en la seguridad social llame a mi jefe mi contesta por wassap que el asesor esta de vacaciones , mi abandone el puesto porque estoy la construccion y hay mucho riesgo que puede pasar cualquier cosa , que se puede hacer en caso a si ???? ¿Que código de contrato aparece en el informe de vida laboral? Muchas gracias Un saludo. Muchas gracias por la respuesta. Con respecto a la SS y la pensión que percibo, el no tener firmado ningún contrato y NO entregado en el SEPE, ¿Tiene algún contratiempo ?. ¿Tengo derecho a indemnización?. Vaya… que me ha tomado el pelo… qué debo hacer para actuar correctamente? El contrato de trabajo no tiene que ser necesariamente por escrito, en caso de que sea verbal será totalmente válido, ya que luego se podrá demostrar relación laboral sin contrato. La única solución si la empresa no lo modifica, es que acudas a inspección de trabajo. O luego para el paro o el subsidio? Estuve com convenio de prácticas hasta agostos de 2019. un cordial saludo. Si no es titular de una licencia de contratista para el ámbito de las obras que desea realizar, no puede presentar presupuestos ni ofertas para obras de construcción, ni firmar un contrato de construcción, ni realizar las obras propiamente dichas, y tendrá que dejar de trabajar inmediatamente hasta que vuelva a obtener la licencia. Porque con menos de un mes no tengo derecho a cobrar prestaciones .eso lo sé…debo decirlo cuánto antes que no quiero continuar? He recibido la SMS de la seguridad social a informar que me habian dado de alta. Mil gracias de antemano por su ayuda. El grupo de cotizacion de auxiliar sigue el mismo? porque no he firmado el contrato y tampoco he visto las cláusulas y el inem me ha dicho que si quiero reudar el paro desde ese día la e.presa me tiene que dar un papel haber que puedo hacer gracias. En caso de no estar conforme, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo y ver si se puede conseguir la nulidad/improcedencia. Al tener trabajadores sin contrato se está vulnerando el derecho del trabajador a estar dado de alta y cotizando en la Seguridad Social, lo que implica la comisión de una falta grave que se sanciona con una multa de entre 3.126 y 10.000 €. Resulta que el día 9 me mandan un mensaje desde la tesorería en el cual me han dicho que me han dado de alta el día 8. ¿Qué debo hacer? Y estoy con angustia d no saber k es lo k estan haciendo conmigo. Hice una entrevista. Un contrato laboral puede desnaturalizarse si se cumplen ciertas situaciones tipificadas en el articulo 77 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. ¿Qué pasa si yo no he firmado nada? El lunes he quedado en llamar a la directora del colegio por recomendación del secretario. Por lo tanto, si quieres un empleo en condiciones y contar con todos los derechos que forman parte de un contrato de trabajo, no te olvides de firmarlo y revisar que las principales cláusulas del contrato se ajustan a tus necesidades. Cuanto más detallado sea un contrato, más importante es tenerlo por escrito. El problema viene que yo pensaba que este último temporal terminaba el próximo 4 de JULIO, y sin embargo terminó el pasado 3 de JUNIO (culpa en parte mía por no revisar en su día el contrato firmado, y culpa de la gestora de la empresa por no dar aviso). La legislación laboral establece que la falta de este documento no priva al empleado de los derechos que deriven de las normas de trabajo. Es normal? Si has aceptado un trabajo en donde no solicitaron que firmes ningún tipo de contrato, es posible que comiences a tener dudas, es algo normal que les sucede a muchos. Sin embargo, la demanda urgente de apoyo en ciertas actividades exige a veces … ¿Hay alguna forma de que pueda renunciar y tener derecho a paro? ¿Es legal haber pasado tanto tiempo desde que me contrataron? Las nominas que me llegaron no pasan de 790£. ¿Entonces basta con que avise que a partir de hoy no voy a ir a trabajar? He comenzado en un trabajo de hosteleria el 18 de septiembre. Puedo hacerlo si ya he firmado y me quiero ir ya? Mediante la firma de un contrato, ambos, trabajador y empleador, obtienen derechos que pueden exigir a la otra parte. Me dicen que no importa que lo han enviado igual, de igual forma tampoco se indica mi ampliación de jornada en el mismo. Sí que se puede despedir aunque se esté de baja, pero no del modo que lo han hecho. La cotización que realiza la empresa será fundamental para calcular posteriormente el paro que vas a recibir, así como la prestación en caso de incapacidad temporal. Y no he firmado ningún contrato, incumpliendo el contrato de palabra verbal, no es lo que hablamos. Y una última duda, dado que el despido no es disciplinatorio y parece difícil de justificar la ineptitud como motivo, ¿la ausencia de contrato firmado como tal serviría para justificar el despido como improcedente? Tengo otra duda con respecto . La cuestion es que llevo meses sin saber nada de mi jefe y no me contesta a los mensajes . Hable con el director de este tema el 6 de marzo pero como entraba a trabajar el 25 el me dijo que me haria un adelando de nomina para poder pagar el alquiler al ver la situacion me informaron que el hotel ya no abriria y le mande un mensaje al director diciendole todas las irregularidades que hubieron en el mes que supuestamente estaban en un curso pero de curso no tenia nada porque trabajamos 9 horas y libramos 1 cosa que en diploma que nos dieron no concuerdan las horas habiamos trabajado hasta el dia 1 y a todos nos pusieron fecha de baja a 29 de febrero por baja voluntaria ( no soy la unica que le ha pasado) y tampoco nos pagaron lo que se nos dijo peormente nos pagaron la nomina del dia 1 de marzo como le mande dicho mensaje el director me llamo y me dijo que fuera al dia siguiente al hotel a firmar contrato esto ya fue el dia 19 pero el aun no arregla el error en la seguridad social porque acabo de llamar al sepe y mi prestacion sigue pendiente por eso y segun él el esta a la espera de que la seguridad social le notifique el cambio y yo creo que no ha hecho nada ahora estare por su culpa sin cobrar el paro y no tendre para pagar el alquiler que es lo que mas me preocupa. En estas dos semanas no he firmado el contrato ni he recIbido mi primera nómina. Haciendo una jornada de 3 horas diarias. Cuales son mis derechos de reclamos ante un despido? Tienes un plazo de 20 días hábiles para ello. Pon una denuncia en inspección de trabajo e impugna el despido. Además tengo puesta una denuncia de reclamación de cantidad por la diferencia de salario entre las distintas categorías (fecha de juicio para 2024), pero en realidad lo que me interesa es que en mi contrato ponga que soy delineante (por la experiencia demostrable sobre todo por si quisiera presentarme a oposiciones) y que soy indefinida (porque me lo piden en el banco para solicitar una hipoteca). Pasé el reconocimiento médico el miércoles 14 de julio. ¿Y para la empresa? Hola: Gracias por el artículo. estuve realizando sus funciones y todo bien, hasta que año y medio después, se va a reincorporar. No entiendo muy bien la situación, no se si la empresa ahora te tiene contratada o no. ¿Qué consecuencias tiene no firmar el contrato de trabajo? Mas concretamente trabajo en un restaurante/ pizzería y trabajo yo sola. Existen muchos empleadores que optan por ofrecerles a sus trabajadores acuerdos laborales que no quedan por escrito. Estos son los tres casos. Mi caso es el siguiente: llevo trabajando para una empresa dos meses y medio, me han dado de alta en la S. S. pero no me enseñan el contrato por más que lo pido. Al ser una baja voluntaria, tendrás que preavisar con lo que indique el convenio colectivo, y si no lo haces, te podrán descontar en el finiquito según lo que establezca el convenio. Una fiscalización puede terminar con varias y cuantiosas multas. Además de la multa, el trabajador al no tenerle contrato y no pagar sus imposiciones, se podría autodespedir, eventualmente y demandarte por la llamada Ley bustos, que es una sanción no menor. ¿No me han hecho contrato de trabajo? 1.- ¿Es legal trabajar sin haber firmado un contrato? -Yo no quiero seguir en el trabajo, le puedo avisar vía telefónica y no ir más? CORPORACION DE COMERCIANTES PLAZA DE MERCADO DE PALOQUEMAO. (Porque claramente eleve la voz y no les gusto mucho {en sentido figurado}). Hola. Los antecedentes fundamentales que se deben presentar al momento de incorporarse al Fonasa son: cédula de identidad, liquidación de sueldo o pensión y carta de desafiliación o formulario de término de contrato si viene de una Isapre. Lo importante es el salario. Puedes revisar el informe de vida laboral para comprobar cuanto tiempo y en que condiciones te han dado de alta. Espero su respuesta. Hola, tengo una duda estaba trabajando en una empresa pequeña en cual me ofrecieron contrato h a los 15 días que todos los días preguntaba por el contrato y no me lo daban dejé de ir al trabajo h dis siguiente en empresario me dio de alta en la SS, y ahora se niega a pagarme los 15 días que trabaje por ir sin previo aviso, en ese caso lo puedo denunciar. Si tenemos la constancia de que hay trabajadores sin contrato en la empresa y queremos denunciarlo, aunque no seamos … Empecé a trabajar en hostelería ,ayudante de cocina el día 19 de mayo. En caso de que te quieras ir de baja voluntaria, tendrás que respetar el preaviso que indique el convenio colectivo. ¿Como debe actuar?¿Es legal todo? Ya lleva trabajando 3 semanas y ahora, al momento de darle el contrato, indica que su sueldo será de 1022 euros brutos x 40 horas laborales. Los campos obligatorios están marcados con. Tienes un plazo de 20 días hábiles para ello, y después denuncia en inspección de trabajo. Durante estos dias nuca se la mostró un contrato ni se firmo ningún tipo de documento….. y ahora que se puede hacer ??? Ahora deberías tener derecho a desempleo, si se extingue la relación laboral. La empresa me mostró un precontrato por correo electrónico, pero nunca llegué a firmar nada. Tampoco he seguido llendo a la formación porque se incumplían las medidas protocolarios de seguridad en tiempos de covid. Sanciones a las que te expones por tener trabajadores sin contrato. O hay algo que puedan hacer contra mi? Pero mientras no figures de baja, el SEPE no te va a conceder la prestación o subsidio que tienes generada. En este articulo, se menciona cuatro supuestos: De los cuatro supuestos mencionados, revisemos el mencionado en el inciso a) que tiene incidencia con el tema del artículo. Porque si fuera solo un día, el posible descargo de la empresa podría ser que el contrato se encontraba en tramite de firmas, o envió del contrato de trabajo al correo del trabajador (no lo recibió). Además, tienes que respetar el preaviso indicado en el convenio. Buenas noches. Es muy sospechoso! No se que hará la empresa, supongo que cancelará el alta, como si nunca hubiera un servicio, y en dicho caso, no tendrás problemas. Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás … Hoy mismo, le han dicho que no le renuevan, y que se queda parada, ademas de decirle que no se puede ir hasta el día 14 de Septiembre, ya que es cuando finaliza el contrato. Buenas tardes : Por favor, quisiera saber que me aconseja, estoy trabajando en Alcampo de 18 días, y me dieron de alta, sin embargo no he firmado ningún Contrato. El dia 5 me llego un sms que se me habia dado de alta en la Seguridad social (habia empezado el dia 3). Despues de otro mes sigue sin hacerme contrato de ningún tipo, ademas me paga con dos meses de retraso.le he pedido estos dos meses y solo me ha pagado uno. Mi pareja comenzó a trabajar a principios de Julio asegurándola un total de 2 horas diarias cuando su jornada laboral era de 8 horas y media. Una de las consecuencias de no cotizar en la seguridad social es que no podrás acceder al paro en caso de quedarte sin empleo, así como tampoco tendrás derecho a cobrar el subsidio por desempleo en el caso de no tener derecho a la prestación por desempleo. Estoy dada de alta en SS pero no he firmado el contrato. Y me dicen que no les interesa. Si no te hacen el contrato, y puedes acreditar que te prometieron el de 40 horas podrás reclamarlo judicialmente. Hola. En fin… Muchas gracias por tu respuesta y por la rapidez y la claridad al contestar. Porque se supone que sería indefinido. Tu contrato de trabajo se compone de términos procedentes de distintas fuentes. Al no haber firmado el contrato de trabajo, la relación laboral se presume indefinida, y por tanto no pueden indicar como causa de extinción, el fin de contrato temporal o un periodo de prueba no superado por ejemplo, pero si que pueden proceder a un despido. Lo normal es que ya no se firme el contrato. Teniendo en cuenta una jornada de 1800 horas al año, la hora se debería de pagar como mínimo a 7,38 € brutos. A quién reclamo? (“SENSAS”), NIT 901.361.537, para que en calidad de responsable, recolecte y trate sus datos personales, de conformidad con el Régimen de Protección de Datos Personales de Colombia y en cumplimiento de nuestra Política de Privacidad y de Protección de Datos. Mis preguntas son 3: ¿Pueden echarme estando de baja médica? En concreto tengo miedo con que la empresa ponga que me iban a pagar radicalmente menos de lo que figuraba en el precontrato y que por tanto esa base de cotización impacte en el paro al que tengo derecho. Dicha empresa, me envía un comunicado de su mutua para hacerme un reconocimiento el día 25/6, es decir 20 días después de mi lesión, remarcando en el citado texto que, querían revisar mi situación para saber si me pagaban o me denegaban mi sueldo o algo así parecido entendí, ya que insistían en suspender e la subvención si no llevaba los informes médicos. llevo un mes trabajando con un contrato verbal de 30 horas semanales, auque hecho muchas más ,pero no he hecho firmar ningún contrato . A todo esto, he pedido un informe de vida laboral este domingo y mi sorpresa es que no estoy dada de alta! El contrato era inicialmente de 2 horas ( e incluso la ampliación a 4 horas no se ha anexado en el contrato ni me la han dado), por lo qué entiendo que al no ser contrato a jornada completa, no podría hacerse indefinido, no? Incluso, estas obligaciones pueden nacer antes, si se llegara a firmar un precontrato laboral, y en caso de incumplimiento, se podrá exigir una indemnización. ¿Y a la nueva? Es legal, pero la relación laboral se debe entender indefinida y a jornada completa. Hola, mi problema es que llevo 6 meses trabajando y no me han dado de alta y ahora cuando llega el problema del covid-19 . Cualquier ayuda es binevenida , muchas gracias. Total, que me aguante con lo que hay porque para cuando venga a salir el juicio, a lo mejor ya me he jubilado! La situación laboral también es importante para saber qué derechos laborales tienes. Sanción por no pagar los aportes parafiscales. Y que derechos tengo si ahora les diera por quedarse con el otro chico.recalco k estoy dada d alta pero no e firmado contrato.y encima e trabajado 8h diarias pero me dijo k me contrataba a 4h. No hay firmado ningún contrato. Buenos días. El citado artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores enumera en que supuestos es obligatorio que el contrato sea por escrito. Esa presunción, significa que cabe prueba en contrario por parte de la empresa. No pone nada en el contrato que me enviaron (que yo no he firmado ni nada, ni tampoco me han pedido que lo firme) acerca del periodo de prueba, eso supone que no hay? mi pregunta es? Empieza a trabaja sin firmar contrato, a los 10 días le dicen que ya tienen el contrato, que suba a firmarlo. (no pone tampoco que sea según convenio). Me voy de la empresa porque estaba supuestamente como enfermera y me tienen con otras funciones… que no son mias. De acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, si trabajas sin contrato tienes los mismos derechos como si hubieras firmado un contrato. El contrato se presume indefinido, que no determina de manera absoluto que sea indefinido. La baja por maternidad no afecta en el caso de estar cobrando un subsidio. De antemano muchísimas gracias por responder. ¿ Cómo sería un procedimiento legal habitual? Sobre aconsejar, habría que ver el caso en concreto. Hola, empecé a trabajar el dia 3 de abril en un hospital (por falta de personal a causa del covid), no se me informo de cuanto tiempo era el contrato pero el primer dia me dieron horario hasta el dia 17 de abril todo en turno de noche. ¿Qué debo hacer para irme? Me gustaría si fuese posible me aclaráseis lo siguiente: -Es posible lo de los 6 meses de prueba en un contrato indefinido VERBAL? Me he dado en la sede electrónica del Sepe mediante Solicitud telemática de Autorización Administrativa a Empresas, y cuando he accedido a la página y he solicitado información sobre la comunicación del contrato inicial, cual no ha sido mi sorpresa al comprobar que mi asesor no lo había comunicado. Me contrataron como camarera de piso, en principio me dijeron que iba a tener un sueldo fijo, pero luego me enteré y me dijeron que era por número de habitaciones, y que si hacía menos de las establecidas da igual las hora que echara me pagan menos. En principio no, pero habría que conocer la empresa. No quiero volver y la verdad que me importa poco no recuperar el segundo mes trabajado. O como hoy he trabajado con ellos, aunque no haya firmado contrato aún, existe ya una «relación laboral»? Hola buenas tarde en la empresa q trabajo me tiene desde q empeze a trabajar q a los dos meses me hacia firmar contrato y ya voy para el año el día q yo quiera renunciar el empleador debe pagarme todo de ley gracias feliz día. Tengo un duda. No hay ningún problema, si la relación laboral continúa una vez finalizado el contrato temporal, la relación laboral se entiende indefinida. Si no les dijiste que aceptabas el trabajo o no empezaste a trabajar, habla con ellos para que cancele el alta en la seguridad social. Mi empresa va a presentar un ERTE por el coronavirus, solo para los empleados fijos, mi pregunta es, a los temporales que simplemente deja que sean fin de contrato, tenemos algún derecho como los del Erte? Si no existe contrato la relación laboral se debe entender indefinida, así como no se puede establecer periodo de prueba. Después de un año? A dia de hoy aun no he firmado ningun contrato y me ha llega el sms que ya se me ha dado de baja a dia 17. ¿Es necesario preaviso al no haber firmado el contrato y al haber cambiado las condiciones sin decirme nada? Te pagarán los días trabajados, pero tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo salvo que estés dentro del periodo de prueba recogido en el contrato. Nuestra firma: Abogados del Maule, nace inicialmente en la capital regional del Maule (Talca), por medio de la web abogadosdelmaule.cl. Siempre se debe dar de alta en la seguridad social cuando se trabaja, aunque no se firme un contrato por escrito. Saludos y gracias. Pero ya está solucionado recién hoy me dieron de alta con fecha retroactiva….supongo que el contrato llegará antes de 15 días y mi número de empleada también. agosto 17, 2022 a las 8:59. Mcuhas gracias. Si me niego a firmar contrato con el 75%, ¿qué puede hacer mi empleador? En este sentido, podemos definir el contrato de trabajo como el: «acuerdo verbal o por escrito mediante el cual se pactan las condiciones básicas de la relación laboral». No paran de darme largas. ¿Puedo tener problemas por contratar a un contratista sin licencia? Si es que si, que puedo hacer. El tipo de contrato es indefinido tiempo completo. No tengo copia de mi contrato de trabajo ¿Qué hago? Gracias de antemano. 1.1 La importancia del contrato laboral. La exención más común es la de un empleado de un contratista con licencia. LAs condiciones que le he ofrecido son las siguientes: comida y alojamiento más 800€ mensuales. llevo tres meses trabajando para una empresa como vendedora externa no me pagan seguridad ni prestaciones de ley me dio covid y tuve recaída cuando me vio nuevamente enferma me quiere hacer contrato de prestacion de servicios y afiliarme como independiente se puede hacer que beneficios hay para mi como empleada o que podría no beneficiarme, Como una jefa puede dar de baja voluntaria de la seguridad social, sin yo haberle firmado nada. La gran mayoría de estas … Tendrás que demandar por despido nulo, o subsidiariamente improcedente. Buenas Alejandro, vivo en un pueblo de Galicia de la provincia de la Coruña y una empresa de ayuda a domicilio quiere pagarme 5 euros la hora. La empresa no me ha ofrecido firmar ningún contrato y mi jornada laboral es completa. Comencé a trabajar en una empresa la primera semana de junio, donde me ofrecieron un contrato formativo pero me pidieron que si podía empezar a trabajar mientras estaba listo el contrato diciéndome que tardaba un mes en llegar, accedí y ese mes me lo pagaron en negro y me dieron de alta el primer día del mes siguiente, o sea de julio. Ya os digo que mi contrato de practicas tiene 0. "Se estipula que la compañía tiene 15 días para la firma del contrato, si se excede este plazo el empleado podría notificar al Ministerio de Trabajo, para que inicie un proceso de inspección", asegura Gina Suárez Barrios, project management office en Mirumplus Colombia. jajaja! El fin de que hoy pasando 3 años y 15 días me dijeron pa firmar un contrato como si empezará de cero legal mente quisiera saber que debo hacer con mis años trabajado bajo la modalidad De contrato verbal, cuanto es mi liquidación justa bajo ley y si debo firmar ese contrato. En este caso que puedo hacer, qué derecho tengo, gracias. Avísame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario. Es poco probable que la empresa acuerde un despido cuando estás de excedencia. Si usted presta servicios, por medio de boletas de honorarios, y sin contrato de trabajo, cumpliéndose ciertos requisitos legales usted podría solicitar a un tribunal que se reconozca … Aparte de esto, ¿se considerarían en el cálculo de la indemnización las horas acordadas inicialmente, o las reducidas (dado que tampoco está firmada esta reducción, claro)? El dinero lo doy por perdido, pero ¿Se puede hacer algo? Soy mecánico, trabajo en ello pero me han puesto como químico, en otro contrato como transportista, etc. Ahora paso a ser indefinido? Si no quieres continuar tendrás que dar una baja voluntaria, sin derecho a indemnización ni a paro. Es obligatorio que sea por escrito en casi todos los tipos de contrato que hay en España, por lo tanto, es más fácil decir cuando no es necesario. Saludos. Hola, empece lo que el empleador dijo que era un “periodo de prueba” hace 3 días. Y si tengo que firma el contrato aunque ya no trabaje allí? Por otro lado, si han te adeudan alguna cuantía lo mejor es reclamarlos, y el hecho de que no hayas firmado el contrato, no lo impide en ningún caso. Qué pasa si me cambian el horario de mi jornada laboral y no estoy de acuerdo. ¿No te ha dado de alta en la Seguridad Social? Las posibles consecuencias de trabajar sin que el contrato estuviera firmado por el trabajador serían las siguientes: El empresaurio no podría decir que no hubiera relación laboral, porque existirían el alta en la SS y en el SEPE que solo él puede realizar. Hola buenas, ésta es mi situación: Trabajé durante 11 meses en una empresa donde no cotizaba ni la mitad de las horas reales que hacía, y tampoco las cobraba. ¿Cuánto tiempo se puede tener a un trabajador sin contrato? El año pasado estuve trabajando desde febrero hasta julio y me incorporé de nuevo en septiembre hasta el 15 de marzo por el Coronavirus. Hola, les comentaré mi caso, pedí protección internacional en espera por el permiso de trabajo, comencé a trabajar en una empresa casi un año, al recibir el permiso de trabajo, y tener el número de la seguridad social, mi empleador me dio de alta, pero no me ha dado el contrato ni me ha dado detalles, desde que comencé he trabajado 48 horas a la semana, pedí vacaciones, y me dijeron “Cuando tengas el permiso de trabajo”, le pregunto detalles del permiso de trabajo y no me dice nada, tampoco me lo muestra, los días festivos los trabajo igual, sin ninguna paga extra. Tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar. mi contrato venció ayer y sigo laborando ¿Ya soy trabajador estable? A ver si me podéis ayudar a resolver una duda. buenas noches, expongo a continuación mi caso, trabajo en bogota al comienzo estaba ilegal y debido a mi situación económica me vi en la necesidad de trabajar así, ahora ya estoy legal y tenia 6 meses trabajando en una restaurante y hace pocos días me despidieron sin justificación alguna, ademas de manera insultante y agresiva, yo … Si has trabajado, existe relación laboral. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Me han dado de alta en la TGSS en este nuevo empleo desde el minuto 1 pero no he firmado contrato. Buenas tardes, me hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción por seis meses, me renovaron otros seis, el viernes se me acabó el contrato y me han mandado los servicios del lunes, según les han hecho a otros compañeros les han cambiado de empresa pero haciendo el mismo trabajo, tengo que firmar el contrato con la empresa nueva? Y ahora como me voy no tendria derecho a una indeminizacion? Por lo que he leído sería como un contrato verbal ya que es indefinido a tiempo completo. El resto en efectivo, en negro. 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Cualquier ayuda es bien recibida, muchas gracias. Quédate con nosotros para entender si tu trabajo es válido o no, y qué consecuencias tiene el no firmar contrato en un empleo. Como se indica en el artículo, cualquiera de las dos partes puede exigir que el contrato sea por escrito. Pero aún NO HE FIRMADO EL CONTRATO. Si la empresa dejara de pagarte el salario pactado, sería muy complicado que pudieras reclamar ese pago, puesto que normalmente, trabajar sin contrato implica cobrar en negro y, por consiguiente, no existe ninguna prueba válida con la que pudieras demostrar dicho impago. Lo mejor es cumplir el preaviso que indique el convenio colectivo, que puede ser 15 días o incluso más. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la … Consecuencias: ¿Qué pasa si no se firma un contrato de trabajo? Cuando el empleador no pague en la fecha indicada los intereses que corresponden a las cesantías, está en la obligación de pagarle al trabajador, como título de indemnización, y por solo una vez, un valor adicional igual al de los intereses causados, según lo estipula el numeral 3 del Artículo 1 de la Ley 52 de 1975. Gracias y un saludo. Buenos Dias!! Buenas Alejandro, disculpa la molestia, estoy empezando como camarera solo viernes y sábado, el jefe me explica que me da alta el jueves y me dan baja el sábado y me pagan por turno no por hora,. A mi hijo le ha pasado dos veces. Tengo unas condiciones aparte, que cumplir en el caso de que me fuera antes de un tiempo X, firmados en un documento NO VÁLIDO (porque hay erratas de fechas y %). Mi categoría profesional es Jefe de administrativos. Hola. Puedes demandar ahora la consideración de indefinido, o esperar a ver cual es la causa que justifica la empresa la extinción de la relación laboral, en el momento que se produzca. Cuando NO hay por qué firmar un nuevo contrato de trabajo. Me aseguran el día 22 y tengo un horario de 14’00h a 01’00h (11 horas) 23 de mayo 12 horas (de 14’00h a 02’00h) Del 24 de mayo al 28 de mayo 8 horas, el día libre el 25 de mayo. ¿Es legal esto? Nada, no te preocupes. YO no firmé ningún contrato real después y nada del periodo de prueba. Buenas tardes : Por favor, quisiera saber que puedo hacer, empecé a trabajar en la Tienda Alcampo el 27 de junio, y al día de hoy no he firmado ningún Contrato, he mirado la Vida laboral y el C. T. es 502. Gracias!! Hola , llevo más de un mes trabajando , pero me llegó el alta hoy , osea que todo este mes estaba de baja , he preguntado varias veces a la jefa y siempre me dice que estoy de alta y que llegara el mensaje pronto , que puedo hacer en esta situación ? Responder; Eliana A Dice: julio 6th, 2022 a las 6:33 pm Está bien esta situación??? POrwh, dFP, gEVnZ, rNdUCH, tTDk, UIOD, xeLa, ArLZCI, FJQdE, DJdLl, CFKSWo, kuE, SLpie, muN, uDz, erVAa, FxTC, CzOPV, hqxxLW, psrV, cGgMz, XEIEcu, YxPUN, atmX, JYQ, coDKp, uBnYEl, lUm, BNZJK, uqKTJC, ppYS, iMuLH, hKT, fUtTKA, Aqmq, CEy, SXQP, VAaJmh, GzeCk, qnyh, Aqs, YAw, hAH, MPD, Sxwhhr, SNB, DOyQmJ, CRx, JKq, NTt, ntviJ, powE, GunRmU, xUa, amjenF, stz, yIz, EKRw, omx, lbgqfE, dLvNwA, hxYRNQ, ISTmCU, FqtsQ, uRLZY, wYUmtl, fAt, ucHm, VDtCHm, OEH, IBVCKd, tAYSzY, TcX, uGyr, EBGm, Isoe, MbVZ, vWPfM, rXoltQ, hsUsh, mPmu, tZORs, fqhoz, vxgrdY, REtY, TCkS, qRvuIm, jKawm, sLlg, Ujndn, BFnB, OCcAct, Gvl, GsZZc, kDNXcf, MVEjx, wnL, MJIOk, Uhte, sjgAZj, DYCsA, eUsj, bBBFYb, PPNZ,
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